根据国家统计局最新发布的数据，2024年全国城镇就业人员平均工资水平呈现差异化特征。其中，非私营单位年平均工资达124110元，较上年增加3412元，名义增长2.8%；私营单位年平均工资为69476元，同比增加1136元，名义增长1.7%。值得注意的是，此次统计采用可比口径计算，剔除了物价变动及第五次全国经济普查后单位覆盖范围变化的影响，确保数据更具可比性。
统计范围涵盖国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济及港澳台投资经济等非私营法人单位。数据显示，非私营单位工资水平显著高于私营单位，主要源于其产业结构和岗位类型差异。工资构成包含实际领取的工资、奖金、津补贴，以及单位代扣代缴的个人所得税、社保基金和住房公积金等全部劳动报酬。
分省数据：9省份非私营单位工资超12万
据《中国统计年鉴2025》披露，2024年31个省份中，上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海和宁夏9个省份的非私营单位年平均工资突破12万元大关。其中，上海和北京以显著优势领跑全国，两地现代服务业、高新技术产业及总部经济发达，高薪岗位密集，人才吸引力强劲。
在私营单位方面，上海、北京、广东、江苏、浙江五地平均工资位居前五，反映出经济发达地区对私营经济的支撑作用。
图：2024年31省份城镇非私营单位、私营单位平均工资（来源：《中国统计年鉴2025》）
省内差异：省会城市收入优势明显
数据显示，多数省份内部工资水平存在显著差异。以安徽为例，省会合肥非私营单位年平均工资达122162元，为全省唯一超12万元的城市；山西太原则以113002元成为全省唯一超10万元的城市。类似现象在多地普遍存在，凸显核心城市对人才的集聚效应。
行业差距：金融、IT、科研领跑全国
从全国范围看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业稳居年平均工资前三。但分省来看，行业排名呈现地域特色：金融业在14个省份的非私营单位中工资最高；IT行业在7个省份领跑；采矿业则因资源型产业突出，在8个省份中位居第一，另在3个省份中排名第二。
此次数据不仅揭示了区域经济差异，也为求职者、企业及政策制定者提供了重要参考。未来，随着产业结构调整和区域协调发展，工资水平格局或将进一步演变。
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