10月28日，新华社权威发布了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，其中明确指出，将稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，这一政策调整引发了社会各界的广泛关注。
实际上，延迟退休政策并非从‘十五五’规划才开始，而是自2025年起便逐步实施，不过未来五年将是政策落地的关键时期。值得注意的是，虽然法定退休年龄有所延迟，但我国还配套实施了弹性退休制度，这意味着许多人群仍然可以按照原来的法定退休年龄选择退休。
以男性为例，法定退休年龄将从60岁逐步延迟至63岁，但得益于弹性退休制度，他们仍可以选择在60岁提前退休，影响相对有限。同样，女干部的法定退休年龄也将从55岁延迟至58岁，但她们同样可以选择提前3年退休，即在55岁时办理退休手续。
然而，并非所有人群都能如此从容地面对退休年龄的调整。第一类受影响的人群是原来50岁退休的女职工。根据新政策，她们的法定退休年龄将延迟5岁，至55岁退休。即便选择弹性提前3年退休，她们也需要在52岁时才能正式告别职场，这比原来多了2年的工作时间。
那么，具体是从哪些人开始受影响呢？根据延迟法定退休年龄对照表，从1981年出生的女职工开始，她们的退休年龄都将超过50岁。具体来说，1981年1月和2月出生的女职工，在弹性提前3年的情况下，退休年龄为50岁1个月；而3月和4月出生的女职工，退休年龄则为50岁2个月。
按照每2个月延迟1个月的规律往后推，1984年11月及之后出生的女职工，即便选择弹性提前3年退休，她们的最终退休年龄也将达到52岁。
除了这部分女职工外，第二类受影响的人群是没有缴够最低缴费年限的人群。除了延迟法定退休年龄外，新政策还规定，从2030年到2039年，最低缴费年限将每年提高6个月，直至提高到20年。这一调整对许多人来说，影响不容小觑。
举个例子，比如出生于1969年9月的男职工王某，他本来可以弹性提前退休，在60岁，也就是2029年9月办理退休手续。然而，由于他只缴费了14年，还差一年才达到当时的最低缴费年限。因此，王某只能选择再交1年，计划在2030年9月退休。但没想到的是，2030年最低缴费年限提高到了15年6个月。于是，王某又交了6个月，计划到2031年3月退休。然而，2031年最低缴费年限又提到了16年。最终，王某只能再交6个月，直到2031年9月才能正式退休，这相当于他62岁才退休。
这个例子告诉我们一个真相：想要弹性提前退休没问题，但一定要交够最低年限，否则肯定要面临延迟退休的现实。
当然，提高缴费年限对大部分人都有影响，除了那些在2030年前退休的人群。而影响最大的是从2039年开始退休的人群，他们的最低缴费年限直接提高了5年。
以灵活就业养老保险为例，目前在31个省份中，最低的每年都要交1万元。最低缴费年限提高了5年，意味着这部分人群最少要多交5万元。
每个人具体要交多少年，取决于他们选择的退休时间。不管是提前退休、按延迟后的法定退休年龄退休，还是延迟退休，都需要根据最低缴费年限来调整。
比如一个人在2035年退休，那他的最低缴费年限就是18年。如果到这一年他还没交满18年，那就只能继续延迟缴费了。
还是那句话，参保要趁早，越早缴费越好，这样到后面就能轻松很多。不然到了退休时间还要延迟缴费，压力就很大了。
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