财联社10月28日讯（编辑 黄君芝）近期，关于“AI抢饭碗”的担忧在华尔街不断蔓延，但高盛首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）却给出了截然不同的观点。他明确表示，人工智能（AI）技术并不会减少高盛的员工数量，反而将帮助公司筛选出更多高价值人才。
在接受最新采访时，所罗门指出：“我们需要更多高价值的人才。AI技术使我们有能力聘请更多高价值人才，从而扩大我们的业务版图，继续发展和壮大。”这一表态，无疑为那些担忧AI将导致失业的人们带来了一丝安慰。
所罗门发表上述言论之际，正值市场对“AI抢饭碗”的担忧不断加剧。此前有报道称，OpenAI已聘请超过100名前投资银行家，研发可替代初级金融员工工作的模型，这一消息进一步放大了市场的焦虑情绪。
然而，所罗门认为，AI技术将不可避免地改变分析师、助理和投资银行家的工作方式，但它将使有生产力的人更加高效。他甚至直言不讳地表示，相信这项技术将在未来十年内增加公司的员工人数。
“如果认为高盛这类机构会因为AI而减少员工数量，那你就大错特错了，情况并非如此。”所罗门强调道。
值得注意的是，尽管所罗门对AI持乐观态度，但本月早些时候，高盛在给员工的一份备忘录中介绍了OneGS 3.0，并表示作为人工智能驱动的改革的一部分，公司将实施“有限的裁员”。同时，备忘录还提到，该行将在年底前限制员工数量的增长。
不过，所罗门对此进行了澄清，他强调AI的核心价值在于提升效率而非裁员。“把AI工具交给聪明人，能让他们更高效地工作。分析师、合伙人、投资银行家的工作方式会发生变化，但生产力提升后，我们将能够拓展业务，进而需要更多高价值人才。”
高盛的一位发言人此前也表示，该公司预计今年年底员工人数将实现净增长。该公司第三季度财报显示，其全球员工人数增长了5%，达到约48,000人。
所罗门还在10月初的一次会议上表示，高盛今年在技术上投入了60亿美元，他预计高盛最终将成为一家“规模大得多的企业”。他说道：“显然，在某些领域，我们的人手会大幅减少，但我希望能够拥有更多人手来服务客户。”高盛目前拥有约1.2万名技术人员，所罗门表示，他预计人工智能将对软件开发产生最直接的影响。
事实上，人工智能正在改变华尔街的工作方式，银行、私募股权公司、对冲基金和资产管理公司都在大力投资这项技术。而所罗门的看法也并非“独树一帜”。Anthropic首席营收官凯特·詹森（Kate Jensen）今年7月就曾表示，AI会提高团队工作预期，而非单纯取代人力。
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