11月18日，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）正式发布2025年第三季度财务报告。数据显示，在招聘市场稳步回暖的背景下，公司营收、利润及用户规模均实现稳健增长。其中，AI大模型驱动的产品功能在招聘端与求职端的渗透率显著提升，蓝领及三线以下城市等增量市场表现尤为突出。
营收利润双增长，企业端服务持续领跑
根据财报，2025年第三季度BOSS直聘实现营收21.6亿元，同比增长13.2%。收入结构中，企业客户线上招聘服务贡献核心收入，达21.5亿元。截至2025年9月30日的十二个月内，平台付费企业客户数突破680万，同比增长13.3%。
从供需两端数据来看，第三季度新发布职位数同比增长25%，招聘者人均发布职位数及活跃度持续提升。企业端日均活跃用户环比增幅首次超过求职者端，平台供需比例进一步优化，招聘效率显著提升。
AI多场景落地，重构招聘服务体验
BOSS直聘持续深化AI技术在招聘场景的应用，第三季度多项产品功能渗透率大幅提升。在求职端，AI求职助手已实现全量覆盖，可自动推荐职位、优化简历并解答疑问。数据显示，使用该功能的用户人均互动次数环比增长显著。
针对学生及职场新人群体，AI模拟面试工具保持高使用量，完成模拟面试的求职者活跃度及达成率环比持续提升。此外，AI生成的“牛人优势”功能通过智能匹配招聘需求与简历信息，帮助求职者获得更多关注，开聊概率及达成效率显著提升。
在招聘端，AI速招、AI沟通助手等产品持续优化，帮助企业提升人才发掘与沟通效率。参与测试的白领岗位招聘者已可体验AI面试总结功能，进一步缩短招聘周期。
蓝领与下沉市场增速领先，新兴行业需求爆发
<从行业维度看，蓝领收入占比创历史同期新高，制造业连续五个季度领跑细分行业，交通运输、物流仓储及服务业表现稳健。白领行业中，人工智能、互联网、新零售等领域增速靠前，创业生态逐步恢复。
岗位需求方面，AI、机器人、新能源汽车及智能制造相关产业直接带动用人需求上涨。AI产品经理、大模型算法、自动驾驶系统工程师等岗位同比增长显著，装配工程师、机械设备工程师等岗位需求旺盛。
城市线级分布上，一线城市需求回暖，二线保持稳定，三线及以下城市收入占比持续提升。以芜湖为例，作为汽车产业重镇，其内外饰设计、汽车电子工程师等岗位数量大幅增长。下沉市场本地生活产业快速发展，家政、宠物服务、餐饮零售等岗位需求激增。
经营效率优化，研发投入奠定长期增长基础
依托品牌优势与双边网络效应，平台获客效率持续改善。第三季度销售与营销费用同比下降24.6%至3.94亿元，而平均月活跃用户数仍达6380万，同比上涨10%。研发投入成为最大支出项，达4.08亿元，持续支撑AI技术落地与产品迭代。
费用结构优化推动利润增长，第三季度公司实现净利润7.75亿元，经营现金流达11.74亿元。资本市场对其长期价值认可度提升，第三季度多家国际长线基金增持，包括Capital Group、T. Rowe Price等知名机构。
安全治理升级，“AI+人工”体系筑牢防护网
第三季度，BOSS直聘加大安全治理投入，围绕招聘性骚扰、网络刷单诈骗等风险场景开展专项整治。通过“AI+人工”审核体系，系统可提前识别隐晦违规内容，结合人工复核实现快速锁定与精准打击。AI还能构建精细化风险识别模型，缩短违规账号存续周期。
平台通过弹窗、短信及AI电话等方式，累计向用户推送防刷单诈骗提示超3200万次。同时，安全团队积极协助警方打击违法犯罪，年初至今已破获案件58起，抓获嫌疑人607人。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“不确定性是企业成长的沃土。我们通过提升经营效率、坚持技术投入，逐步构建起差异化竞争力。未来将继续扩展AI应用场景，为用户提供更高效的服务。”
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