4年前，夏荷（化名）入职广西贺州学院成为一名青年教师。工作一年后，在学校的支持下，她选择了在职读博。然而，今年5月临近博士毕业时，夏荷提出辞职申请，却遭遇校方索赔17万元，这一事件引发广泛关注。
根据夏荷与贺州学院签订的《贺州学院定向培养博士研究生合同》，她获得博士学位后需为学校服务6年，服务期满后方可正常流动。若违约，需退还学校相关费用并支付违约金。2022年6月，双方正式签订该合同。
夏荷认为，贺州学院未完全兑现合同中的承诺，存在违约行为，因此她不应承担高额赔偿责任，遂申请劳动仲裁。仲裁结果显示，双方聘用关系于今年7月5日解除，贺州学院需向夏荷出具解除聘用合同证明书，并配合办理人事档案和社保关系转移手续。
然而，仲裁结果出来后，贺州学院并未履行相关义务，并表示将起诉维权。夏荷认为，具体赔偿问题应通过司法渠道解决，但学院应先配合她办理解除聘用关系手续，否则她将无法重新找工作。
9月中旬，贺州学院人事处相关负责人回应称，学院认同仲裁结果中关于聘用关系解除的认定，但仲裁并未认定学院违约，也未对夏荷是否应赔偿及赔偿金额作出认定。学院同意夏荷辞职，但因其单方面违约，理应退还相关费用并支付违约金。目前，学院已计划通过法律渠道解决争议。
青年教师选择在职读博的背景
夏荷是一名95后青年教师。2020年，她从郑州大学传播学硕士毕业后，在深圳一家互联网企业工作。2021年4月，她选择离职，加入广西贺州学院，担任网络及新媒体方面的任课老师和班主任。
据贺州学院官网信息，该校是一所公办全日制普通本科高校，现有本科专业55个，涵盖多个学科门类，曾连续多年入选软科发布的“中国最好大学排名”500强。
夏荷与贺州学院签订的《聘用合同书》显示，双方合同期限为6年，即2021年4月至2027年4月。工作一年后，夏荷选择了在职读博。她表示，学校因申硕点等因素，一直鼓励教师读博，以提升学历和职业发展。通过努力，她申请到了澳门一所大学的博士。
根据《贺州学院定向培养博士研究生合同》，夏荷的学习模式为在职，学制为3年。学院向她借支学费总额最高不超过15万元，住宿费每年不超过6000元，并每年报销2次往返交通费。学习期间，学院保留她的人事档案、社会保险等，并正常参加专业技术资格晋升竞聘。
合同还约定，夏荷获得博士学位后需为学院服务6年。若服务期内因个人原因辞职或调离，应退还学院实际资助的学费、住宿费及脱产学习期间已领取的工资等费用，并按未满服务期限缴纳每年2万元的违约金。
提出辞职被索赔17万元的经过
2025年6月，临近博士毕业，夏荷向贺州学院提出辞职申请。她表示，之所以选择辞职，主要是因为学校未能兑现合同中的部分承诺。例如，学校可报销读博期间的往返路费，但当她去报销时，学校以政策调整为由拒绝；此前承诺的博士待遇也有附加条件，如需发论文等才能享受每月5000元的补贴。
夏荷认为，贺州学院违约在先，她解除合同无需承担违约责任。对于校方索赔的17万元，其中包括6000元的硕士安居补贴、脱产读博期间工资44964元以及6年违约金共计12万元。她曾提出协商，愿赔偿6000元安居补贴及脱产一年工资，但校方未同意。
贺州学院在12345回复中称，2022年学院划归自治区管理后，修订了《贺州学院教职工在职学习进修管理办法》，规定教职工在职攻读学历教育费用原则上个人自理，学校不再办理相关借支与报账业务。新办法自2023年1月1日起执行，原办法同时废止。学校已通过座谈会向在读人员解释政策变化，不存在违约行为。
仲裁裁定解除合同，学校计划起诉索赔
因遭遇辞职难题，夏荷申请了劳动仲裁。她要求于2025年7月5日解除与贺州学院的劳动关系，并要求学院出具解除聘用合同证明书，配合办理人事档案和社保关系转移手续。
仲裁期间，经调解，贺州市劳动人事争议仲裁委员会认为，2025年5月29日夏荷提出辞职申请，主张2025年7月5日双方聘用关系解除，予以支持。学院应向其出具解除聘用合同证明书并配合办理相关手续。
然而，仲裁结果出来后，贺州学院并未履行相关义务，并表示将起诉维权。学院人事处相关负责人称，仲裁结果只认定双方聘用关系解除，并未认定学院违约，也未对夏荷是否应赔偿及赔偿金额作出认定。学院同意夏荷辞职，但因其单方面违约，理应退还相关费用并支付违约金。
夏荷表示，劳动仲裁并未认定她是否应赔偿及赔偿金额，她也同意继续用诉讼渠道解决。但法院审理判决需要时间，且可能有二审，周期很长。她认为，既然仲裁结果已认定双方聘用关系已解除，贺州学院当前应出具解除聘用合同证明书，并配合她办理人事档案和社保关系转移手续。
目前，夏荷已博士毕业，但尚未找到新工作。因贺州学院一直“卡”着她的人事档案和社保关系，就算她找到工作了，也无法入职。
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