封面图 | 《激战》剧照
一位刚毕业不久的职场新人向冯仑提问：职场与校园差异巨大，同事们对同一件事的态度截然不同。有人提前请年假旅游，有人摸鱼吐槽领导，有人任劳任怨加班，也有人只做分内事。他困惑于应该向哪种同事学习，以及该以何种态度对待工作。
冯仑回应称，这本质上是关于人生选择的问题。他将人生分为两种：95%的人过着维持社会延续和发展的生活，遵循传统价值观、道德和生活方式，如20多岁相亲结婚、30岁生孩子、买房等。这类人更倾向于按点上下班，对加班和“996”感到不满，因为这会影响他们的正常生活。
而另外5%的人则挑战命运，创造自己的未来，过自己喜欢的生活。这类人往往比“996”还要辛苦，比如许多六七十岁的企业家仍在奋斗。对于奋斗者和创业者来说，假期加班、“996”是基本要求。
冯仑提到，他年轻时曾遇到一位老先生，对方严肃地说：“年轻的时候累是福气，说明有人给你机会尝试和锻炼。年轻时不累，到老才累那叫可怜。”他强调，如果年轻时对自己有要求、有期待，甚至想创业奋斗，就应该努力工作而不抱怨；如果只是想过日子，那么朝九晚五、早点回家做饭逛街也不错。
当被问及自己年轻时的选择时，冯仑表示他当时也是超努力、超辛苦的。他与几位大学同学曾聊到这个话题，他们是在文革结束恢复高考后考上的大学，那时多数人不读书，他们能考上大学比一般人辛苦得多。
毕业后做生意，他需要求人、跟各种人打交道，无法按照正常点上下班。他要找一切机会与客户、投资人、股东和公司内部的人沟通、交流、谈条件、谈交易，这些都无法用正常上下班时间来约定。
针对网上流传的“00后整顿职场”现象，如反向背调公司、拒绝领导画大饼、不为合群而合群、拒绝加班等，冯仑认为这虽然是个案且可能不少，但并非特别普遍的状态，有些说法存在夸大。
他指出，这是一个老话题。从三十多年前创办公司到现在，每过几年都会被问到类似问题。当年大家发现80后很不一样，觉得他们叛逆不好管理；到90后进入职场时，也聊起了类似话题；现在主角又成了00后。
冯仑开玩笑说：“当80后在大半夜抱着孩子去一趟儿童医院后，他就和70后、60后差不多了。社会在不断地重塑他、改造他。”他相信，再过几年，当00后抱着孩子去儿童医院时，聊他们这一代人的声音就会减少，然后10后又来了。
他认为，这个问题的实质是代际的文化冲突和代际的传承。所谓代际文化冲突，就是一代人有一代人的表达方式、思维习惯和特定年龄时的反叛，但这个问题很短暂，大概两三年就过去了。
而代际的传承，则表现为人在社会化过程中不断学习成人规则。人和其他哺乳类动物的不同在于人有漫长的青春期，在由自然人向社会人过渡的过程中要学习成人规则。这些规则很复杂，包括刚正不阿、舍身取义，也包括阿谀奉承、巴结领导。
冯仑强调，一个年轻人二十出头离开学校步入职场，对很多成人规则可能还不熟悉。被“蹂躏”几次之后，就会慢慢懂得自律与他律、领导与被领导。到了三十岁，见的人多了、经历的事多了、自己也被“蹂躏”得多了，成人社会的规则也就摸透了，变成了一个社会人。
这时就会发现，三十岁到七十岁的成人世界很多规则是一样的。见了领导都懂得怎么去巴结，但十岁的孩子多数是不知道巴结领导的，因为他们没进入成人社会。所以，这个事与你是80后、90后还是00后无关，与你当下的年纪和所处的成人社会环境有关。
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