中新网10月27日消息，针对企业与劳动者之间因竞业限制协议引发的争议，人力资源和社会保障部于10月27日通过其官方微信公众号发布了权威解答，为公众提供了明确的处理指引。
竞业限制，作为保护企业商业秘密和竞争优势的重要手段，在劳动合同中屡见不鲜。然而，当这一协议引发争议时，企业和劳动者应如何妥善处理？人社部指出，双方首先应尝试通过协商解决争议，这是最为高效且成本较低的方式。
若协商无果，双方可进一步寻求调解、仲裁或诉讼等法律途径。这些程序为争议双方提供了公正、透明的解决平台，有助于维护双方的合法权益。
特别值得注意的是，若企业在竞业限制期限内未按约定给予劳动者经济补偿，劳动者有权向当地的人力资源社会保障行政部门进行投诉。这一规定为劳动者提供了有力的法律保障，确保了其合法权益不受侵害。
图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号
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