中新网10月30日消息 近日，关于“试用期未满能否离职”的问题引发了广泛关注。针对这一疑问，人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）于10月30日通过其官方微信公众号作出了明确解答。
根据人社部发布的消息，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体而言，劳动者只需在试用期内提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担额外的违约责任。
这一规定旨在保护劳动者在试用期内的合法权益，确保劳动者在发现工作岗位与自身职业规划不符或工作环境不佳等情况下，能够及时、合法地解除劳动关系，避免陷入不必要的纠纷。
图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号
人社部提醒广大劳动者，在行使这一权利时，应确保通知的及时性和有效性，以免因通知不当而引发不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应尊重劳动者的选择，依法办理离职手续，保障劳动者的合法权益。
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