中新网10月30日电 近日，关于“试用期未满能否离职”的问题引发广泛关注。针对这一疑问，人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）于10月30日通过官方微信公众号正式作出权威解答。
根据《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，但需提前三日以书面或口头形式通知用人单位。这一条款为试用期员工提供了法律保障，确保其合法权益不受侵害。
图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号
人社部提醒广大劳动者，在行使解除权时需注意两点：一是提前通知期限为三日，无需用人单位同意；二是建议通过书面形式留存通知证据，避免后续纠纷。同时，用人单位不得以任何理由阻挠或克扣试用期员工工资，否则将承担法律责任。
此次解答不仅澄清了公众疑虑，也为职场新人提供了明确的法律指引。如需进一步了解劳动权益相关问题，可关注人社部官方渠道获取权威信息。
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