中新网贺州10月31日电(费贤彬 卢园芳 陈秋妮)“‘开放课堂’将高昂成本的优质课程资源，从单一班次的‘私有财产’转变为全市干部的‘公共财富’，有效实现了花小钱、办大事的倍增效应，为贺州高质量发展储备更多高素质干部人才。”贺州市委党校教务科副科长卿思敏近日接受采访时表示。
图为“开放课堂”现场。马振钊 摄
2024年以来，广西贺州市创新推出面向全市干部的“开放课堂”培训模式，通过拓展培训对象、下放选择权利、共享优质资源，有效破解了传统干部培训中“大水漫灌”“训非所用”等难题。截至目前，全市已累计举办“开放课堂”11期，培训干部达1336人次。
突破身份壁垒，扩大培训覆盖面。“开放课堂”打破干部身份、工作岗位、管理权限等限制，将培训范围从传统的领导干部群体扩展至科级以下公务员、企事业单位人员等，覆盖所有在贺州工作的干部群体。这一举措让更多基层干部有机会接触高端课程资源，实现培训资源的普惠共享。
按需申请参训，激发学习主动性。今年3月，广西贺州市委党校主体班开设的“人工智能应用与发展培训”课程，除规定培训的中青年干部外，还吸引了市直各单位各层级干部100多人踊跃报名。这一现象体现了从“限定参训”到“按需申请”的转变，干部可根据自身发展需求自主选择课程，学习积极性显著提升。
创新培训机制，构建双轨制通道。贺州打造“自助点餐+组织配餐”双轨制参训模式，确保培训内容与时代发展“合拍”、干部岗位“合身”。通过“干什么学什么，缺什么补什么”的精准培训，从根本上解决了“训非所用”的顽疾。具体实施中：
推行“自助点餐”模式。贺州市委组织部通过微信小程序、政务内网等平台，定期向全市干部发布“开放课堂”培训清单。干部可根据自身岗位需求、能力短板在线报名，实现“谁需要、谁参训”的精准对接。例如，某单位干部通过系统报名参加了急需的“大数据分析”课程，有效提升了履职能力。
开设“组织配餐”通道。利用干部教育培训数据库，贺州市委组织部精准识别出培训量较少的市直单位或特定岗位干部，并对其进行“精准点名”调训。这种“补缺式”培训确保了干部培训的全面覆盖，避免了培训盲区。
优化资源配置，实现集约化教学。“开放课堂”不仅是模式的创新，更是资源的优化配置。贺州建立跨层级、跨部门的干部教育培训资源统筹平台，每月对市委党校主体班次、东融大讲堂、各部门重点专业培训班等计划进行汇总，形成培训清单。其中的名师课程、高端师资、优质场地等信息纳入“资源池”统一管理，实现资源共享。
针对热门课程、需求大的课程，贺州积极探索“主会场+分会场”“线下授课+线上直播”“一个主讲人、多个听众群”的“一课多用”集约化教学组织模式。这种模式最大限度满足了干部学习培训需求，例如某次“乡村振兴”课程通过线上线下结合的方式，同时覆盖了市区和偏远乡镇的干部。
通过“开放课堂”的创新实践，贺州市干部教育培训质效显著提升，为地方高质量发展提供了有力的人才支撑。(完)
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