美团骑手养老保险补贴全国覆盖：新就业形态保障再升级

【打工前沿】美团骑手养老保险补贴全国覆盖：新就业形态保障再升级

10月27日，外卖行业迎来重要政策突破——美团平台正式宣布，其推出的骑手养老保险补贴方案将全面覆盖全国，成为行业首个面向全体骑手的社保补贴计划。这一举措标志着新就业形态劳动者的社会保障体系迈出关键一步。

灵活就业者的参保困境迎来破局

长期以来，外卖骑手群体面临着“不敢老、不敢病”的生存焦虑。由于工作流动性强、劳动关系复杂，部分骑手将配送视为过渡性工作，导致参保意愿低迷。数据显示，我国灵活就业人员中，仅约30%参与基本养老保险，而外卖骑手的参保率更低。美团此次推出的补贴方案明确：骑手可自主选择在户籍地或工作地参保，无论是全职骑手还是兼职人员均可灵活参与。这种“个人自愿+企业补贴+属地参保”的模式，精准破解了灵活就业者参保的三大痛点：户籍限制、经济压力和流程复杂。

多方共赢模式激活保障动能

从企业视角看，虽然补贴政策会带来短期成本压力，但实则是长远的人力资源投资。中国劳动关系学院专家指出，完善的社保体系能提升骑手归属感，降低人员流失率，最终形成“留人更留心”的良性循环。政府层面，多地人社部门已展开协同行动：福建泉州开设骑手专属服务通道，提供“一对一”参保指导；江苏南通推出“政策宣讲+现场答疑+掌上办”一站式服务；武汉、成都等地在骑手站点设立“社保服务角”，联合银行现场办理社保卡。这种“企业主导、政府托底、社会协同”的保障网络，正在重塑新就业形态的服务生态。

从“生存保障”到“发展赋能”的升级需求

值得注意的是，当代骑手群体对职业保障的需求已从基础生存向发展赋能延伸。调研显示，68%的骑手希望获得职业技能培训，52%期待拓宽晋升通道，43%关注职业荣誉感建设。对此，美团已启动“骑手职业发展计划”，联合职业院校开设物流管理课程，并试点“站长培养计划”。专家建议，未来需构建“社保保障+技能提升+职业认同”的三维支持体系，例如将骑手纳入新职业标准认定体系，设立行业技能大赛等。

织密保障网，共筑职业尊严

此次美团养老保险补贴的全国落地，不仅是企业责任的体现，更是社会保障制度改革的生动实践。随着《新就业形态劳动者劳动保障权益指引》等政策的深化，期待更多平台企业跟进，政府部门完善配套措施，共同构建“劳有所得、病有所医、老有所养、技有所升”的保障生态。当每一份辛勤都能获得制度性回馈，新就业形态必将迸发更持久的生命力。

（本文刊载于《工人日报》2025年10月31日05版，作者：卢越）