随着2025年CBA注册名单公布，一个显著变化引发关注：顶薪球员数量锐减，老将群体持续萎缩。这既与外援政策调整有关——四节四人次规则下外援实用性提升，也反映出联赛薪酬结构趋向理性。回溯2020年新版合同实施初期，数据平平的老将仍能获得D类顶薪合同，而如今这类现象已难觅踪迹。
当前联盟中，30岁以上仍持顶薪合同的球员仅存8人，且多数处于合同末期。这些"高龄顶薪"群体的生存现状，折射出CBA俱乐部运营策略的深刻转变。
1991年出生的陶汉林虽已34岁，却仍是山东男篮内线不可替代的核心。场均12.8分7.3篮板的稳定输出，加上球队中锋位置后继无人，使其得以延续顶薪待遇。但这份合同将在2026年到期，届时山东队大概率会为其注册E类老将合同，这位"小鲨鱼"的职业生涯已进入倒计时阶段。
1992年出生的黄毅超自2016年效力福建以来，始终未能突破场均12.3分的个人得分纪录。上赛季其数据更是暴跌至2.1分，这样的表现却能持续领取顶薪，引发广泛质疑。究其原因，或与福建队填充工资帽的需求有关。随着其合同在2026年到期，这支东南劲旅很可能迎来"无顶薪时代"。
山西男篮成为老将顶薪的最大受益者。1992年出生的葛昭宝虽数据下滑，但12年队龄与队长身份使其稳坐顶薪席位。更值得关注的是31岁的原帅，这位三分神射手以42.3%的远投命中率持续输出，其顶薪合同彰显了球队对其核心价值的认可。山西队也因此成为联盟唯一拥有两名30+顶薪球员的俱乐部。
1993年出生的郭艾伦职业生涯遭遇重大转折。从辽篮功勋到广州新援，这位32岁后卫的顶薪合同将在2026年到期。伤病隐患与年龄增长使其市场价值缩水，续约高薪的可能性大幅降低。反观同岁的陈盈骏，在北京队争冠体系中扮演关键角色，若能抓住赵睿加盟带来的战术红利，有望实现冠军梦想。
31岁的吴前与浙江队达成1年顶薪续约，这份"过渡性合同"预示着其职业生涯的转型。据内部消息，2026年合同到期后，吴前将以E类老将合同留队并兼任助理教练，有望完成从球员到教练的华丽转身。而上海队为王哲林开出的3年顶薪合同，则彰显了冲击总冠军的雄心，这位28岁中锋的稳定表现是球队阵容的定海神针。
当前CBA顶薪格局呈现明显代际划分：除上述8位老将外，其余顶薪球员均为中生代力量。这种结构变化既符合职业联赛新陈代谢规律，也反映出各俱乐部在战绩追求与财务健康间的平衡艺术。随着2026年多份老将合同到期，CBA或将迎来新一轮的薪酬体系重构。
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