近日，菲尼克斯太阳队的一项新举措引发了广泛关注——该队在其员工手册中新增了一项限制诉讼的协议条款，这一变化在联盟内外引起了轩然大波。
据报道，菲尼克斯太阳队目前正处于一系列风波之中。球队老板马特·伊什比亚不仅正对球队的少数股东提起诉讼，还通过更新员工手册的方式，试图保护球队免受未来可能出现的员工诉讼。
ESPN记者巴克斯特·霍姆斯透露，所有太阳队员工若想保住现有工作，就必须接受员工手册中的这一最新条款。该协议明确规定，球队将免受未来员工诉讼的困扰。然而，值得注意的是，这一举措并不影响球队正在处理的现有诉讼案件。
将此类限制诉讼的协议写入员工手册，对于任何球队来说都是一项不寻常的举措。此举不仅引发了员工的不满，也引起了法律界的广泛关注。
菲尼克斯太阳队目前正深陷员工歧视纠纷之中。据代表部分员工的律师考特尼·沃尔特斯称，球队新出台的手册实际上是在试图阻止员工公开反对球队的不当行为。
“从一开始，我们就明确表示将追究菲尼克斯太阳队歧视和报复的责任，”考特尼·沃尔特斯律师表示，“但菲尼克斯太阳队非但没有积极解决这些问题，反而施压员工，要求他们提前三天签字放弃自己的权利，否则将面临失业的风险。这种强制仲裁的做法剥夺了员工出庭的权利，也向公众隐瞒了球队存在的系统性问题。这一最新举措并非个例，而是体现了他们持续压制员工、而非直面歧视问题的模式。太阳队的行动清楚地表明，他们更看重维护自身形象，而非保护员工的合法权益。”
尽管伊什比亚已经向太阳队及其球迷做出了承诺，并希望能够兑现这些承诺，但菲尼克斯少数股东和前雇员对他提起的诉讼却使得这一目标变得困难重重。为了实现自己的愿望，这位球队老板必须克服重重障碍，包括如何妥善处理员工手册引发的争议。
猜你喜欢
