9月25日，拜仁慕尼黑传奇人物鲁梅尼格迎来了自己的70岁生日。值此之际，拜仁官方队刊《塞本纳51》发布了鲁梅尼格的生日专访内容。由于篇幅较长，专访被拆分为四个部分陆续发布。在专访的第三部分，鲁梅尼格深入分享了自己的建队理念，并回忆了初入拜仁时的点点滴滴。
建队与转会：耐心是关键
在谈及球队组建与转会策略时，鲁梅尼格强调了耐心的重要性。他表示：“我们不需要每年引进5名新球员。过去，我们每年只引进一名新球员，这就足够了。在拜仁，我们必须更加重视青训营的发展。”
他回忆起赫内斯在开幕式上的讲话：“青训营是我们对外界转会疯狂的回答。”鲁梅尼格认为，虽然俱乐部可以完成一笔花费巨大的转会，但长期来看，稳定性和连续性的结合，加上本土人才与顶级国际球员的选择性补充，才是成功之道。他举例说：“拉姆、施魏因斯泰格、穆勒、阿拉巴和巴德施图伯等球员，都是我们青训体系的杰出代表。”
年轻球员：给予机会，减少风险
对于最近加入球队的年轻球员伦纳特-卡尔和比朔夫，鲁梅尼格表示：“我们必须给年轻球员机会。国际足球顶级水平的工资结构现在如此之高，以至于拜仁无法长期跟上。因此，我们需要一个可持续的计划，尽可能减少风险。”
他警告说：“有很多俱乐部的例子，他们投入到工资和转会的疯狂中，一次成功，然后面临破产。这绝不能发生在拜仁。我并不是说我们必须像过去那样做一切，但我们需要一种符合时代的哲学，同时仍然忠于我们的俱乐部精神。世界上没有任何奖杯值得为了取代你的哲学。”
年轻时在拜仁：紧张与激励并存
当被问及作为一名年轻球员在拜仁立足有多困难时，鲁梅尼格分享了自己的经历：“起初我很紧张。你18岁来到拜仁，突然间你和贝肯鲍尔、盖德-穆勒、塞普-迈尔、赫内斯、布赖特纳这样的球员一起踢球——我只是抬头看着他们，问自己：你到底来到了哪里？”
他回忆起自己从利普施塔特来到慕尼黑时，许多人说他在那里不会有任何出场时间。但在第一年，他实际上出场了28次。决定性因素是在西班牙南部韦尔瓦的一场友谊赛中的表现。
老派培养方式：胡萝卜加大棒
鲁梅尼格还分享了一个关于自己年轻时被教练罗伯特-施万“特别对待”的故事：“我们在四支球队中排名最后，休息室的气氛相当紧张。施万彻底崩溃了。虽然我一分钟都没上场，但我悄悄溜走，直到气氛平静下来才重新出现。”
“施万对我咕哝道：‘你去哪儿了？现在你可以把所有12个铝箱都搬出去！’其他球员想帮我，但施万不让他们帮。”鲁梅尼格笑着说，“这就是对当时年轻球员的培养方式——老派风格，但很有教育意义。当然，今天你不能那样做，但它确实产生了影响。”
他透露，当时赫内斯对他说：“别放在心上，他对我们所有人都这样做过。只要继续全力以赴，他在你身上看到了什么，否则他就不会那样对你。”这给了他很大的激励。
鲁梅尼格总结道：“施万是个用‘胡萝卜加大棒’来管理球队的人——而且一开始几乎全是大棒。我想把这一点传递给我们今天的年轻人才：作为一名年轻球员，你必须努力工作才能赢得一切，这并不总是容易——但很有价值。”
（编者注：“胡萝卜加大棒”是激励方式中的一种，通常指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策，是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。它来源于一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。）
猜你喜欢
