极目新闻记者 郭奕
9月27日，深圳市一家公司因台风影响调整假期安排，要求员工在周六补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。随后公司宣布取消14天年假福利及所有额外假期，这一决定迅速引发网友热议。
涉事企业为深圳市疆拓商贸有限公司（以下简称“深圳疆拓”）。据公司发布的通知显示，9月23日至24日受台风“桦加沙”影响，公司曾安排全员放假且未要求居家办公。随着国庆假期临近，为确保货物及时发出，公司决定9月27日（周六）补班一天。
然而，有员工向劳动部门举报称调班影响休息权益。经沟通后，公司决定取消原定补班安排，但同步调整了假期制度：取消持续多年的14天超长年假，今后年假天数参照国家规定执行；同时取消万圣节、圣诞节等额外假期，年底假期也由两周缩短至法定时长。
深圳疆拓负责人表示，此次调整源于仓库爆仓压力。若按原计划27日补班，国庆前仍可完成发货；取消补班后，货物可能延迟近10天发出。该负责人强调：“公司平时严格执行朝九晚六工作制，从未要求加班，此次调整实属被动应对。”
对于员工举报行为，公司方面认为：“台风期间未安排居家办公已属人性化，补班要求也仅针对周六一天。部分员工通过劳动部门施压，导致企业运营陷入被动。”
事件曝光后，社交平台出现激烈讨论。支持企业的网友认为：“台风假属于额外福利，补班一天合情合理，员工举报略显薄情。”也有职场人表示：“依法依规放假是进步，此前超长年假可能存在合规风险。”反对声音则指出：“频繁调班打乱生活节奏，企业应优化管理而非简单取消福利。”
类似争议并非孤例。2020年北京曾发生员工因陪考请假被开除的案例：某文化公司员工姜某为陪女儿高考，通过微信和当面方式向领导请假，但未留存书面审批记录。公司以连续旷工3天为由解除劳动合同，最终法院认定员工未履行完整请假流程，判决公司解约合法。
法律人士指出，根据《职工带薪年休假条例》，单位有权统筹安排年休假；而事假审批属于企业用工管理权范畴，但需建立完善制度并综合考虑员工实际情况。建议劳动者遇特殊事由时，务必通过正规渠道办理手续并留存证据。
（来源：极目新闻）
猜你喜欢
