近日，某职场论坛上的一则帖子引发了广泛讨论：
朋友面试了一家公司，成功拿到了40k的offer，然而HR却要求他提供上家的薪资流水。结果，朋友之前的月薪只有25k，HR看到流水后，表示最多只能给到30k。原本谈好的40k突然变成了30k，朋友感到不满，直接拒绝了这份offer。
想必很多职场人在求职过程中，都遇到过类似的情况。那么，企业招聘时为何会要求求职者提供上家的薪资流水呢？
关于薪资流水，一直是一个备受争议的话题。
很多人认为，薪酬属于个人隐私，而且之前的薪资水平并不能直接反映一个人能为新公司创造多少价值。既然新公司已经发出了offer，就说明已经认可了求职者的能力，为何还要因为之前的薪资而压价呢？
站在公司的角度，要求提供薪资流水可能有以下几个原因：
1. 公司对求职者之前工作的薪资情况了解甚少，希望通过求职者提供的工作流水来作为参考，从而把握公司薪酬与市场薪酬的平衡，让公司的薪酬体系更加合理。
2. 要求提供薪资流水，主要是为了了解候选人之前的薪资结构，并判断候选人是否诚信。公司的薪酬体系一般会参考候选人上一份工作的薪资，给出一定的涨幅。当然，也有很多公司为了招到优秀的人才，会打破原有的薪酬体系，给出具有竞争力的薪资。
然而，对于求职者来说，提供薪资流水可能会带来一些不利的情况：
如果提供，对于一些薪资待遇不太高，又期望能够获得超乎预期涨薪的求职者而言，有可能会被对方拿这个理由来压价，导致拿不到自己想要的薪酬；如果不提供，可能会让公司怀疑个人能力和价值是否有虚高，公司权衡之下可能会放弃录用。
帖子中的朋友选择了直接拒绝offer。他认为，既然公司已经给出了40K的offer，就因为之前的薪资低，而单方面毁约，把薪资降到30K，这是公司没有诚信的表现，不值得加入。
很多网友表示支持，认为这样的公司太没有诚意，出尔反尔，幸好没有入职，否则以后不知道会出什么幺蛾子。也有网友认为，朋友的做法太冲动，30K也不低了，相比之前的25K，也有20%的涨幅了，可以先入职，如果不合适再跳槽。但大多数人认为，这样的公司，还是不要去的好。
既然提供薪资流水对求职者可能不利，那是不是拒绝提供比较好呢？应该怎样才能避免这样的问题，争取到高薪呢？
我的建议是，可以提供薪资流水，但不要简单粗暴地直接提供，而是要学会方式方法。
首先，要想好如果提供了工资流水，公司就是为了压低期望薪资，那么最后这个预期是多少，自己能接受？高于预期，自然没什么问题了。但如果对方开出了低于预期的薪酬待遇，这份工作是否值得你妥协接受？
其次，也可以略带技巧地沟通。工资流水该提供还是提供，但是如果对方压低期望薪资，可以告诉对方还有其他offer在谈，给的期望薪资高之类的。不过这个有冒险成分，毕竟如果对方确实不吃这套，那就真的没办法了。
工资流水在职场博弈中其实扮演着一个非常重要的角色。对于公司来说，它是一种有价值的参考，可以帮助公司更好地进行薪资谈判。对于员工来说，它是一种隐私和个人价值的体现，需要谨慎应对。
只有在双方都尊重对方的权益和利益的基础上，才能达成满意的薪资协议。
所以，在面试前，一定要做好全套攻略，不打无准备的仗：
第一，面试前，做好充分的准备。了解目标岗位的薪酬范围，并结合自己的能力和经验，设定一个合理的期望薪资。
第二，面试中，充分展示自己的价值。让面试官觉得，你值得他们付出更高的薪资。
第三，收到offer后，不要急于接受。如果对薪资不满意，可以尝试谈判，但要注意方式方法，不要让对方觉得你是在讨价还价。
第四，如果公司无法给出满意的薪资，也不要委屈自己。求职是双向选择，如果公司没有诚意，即使入职了，以后也可能会有各种问题。
一个朋友就遇到过这种问题，因为提供工资流水的时候，谈的不太愉快，后来为了高薪就忍了，结果入职之后发现公司各种问题与自己不合，待了5个月又离职了，属实心累。
所以，薪资流水，到底要不要提供？
如果公司要求提供，你可以选择提供，也可以选择不提供。如果提供，就要做好被压价的准备；如果不提供，就要做好失去offer的准备。
最重要的是，“不要为了高薪委屈自己”，要选择一家真正认可你价值的公司。
职场路漫漫，选择比努力更重要。
朋友们，你怎么看？欢迎在评论区留言讨论。
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