11月18日，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）正式发布2025年第三季度财报。数据显示，在招聘市场稳步回暖的背景下，公司实现营收、利润与用户规模的三重增长，AI大模型技术驱动的产品功能在招聘端与求职端的渗透率显著提升，蓝领及三线以下城市等增量市场表现尤为突出。
营收同比增长13.2%，企业客户数突破680万
根据财报，2025年第三季度BOSS直聘实现营收21.6亿元，同比增长13.2%。其中，企业客户线上招聘服务收入达21.5亿元，构成核心收入来源。截至2025年9月30日的十二个月内，平台付费企业客户数达680万，同比增长13.3%。新发布职位数同比增长25%，招聘者人均发布职位数及活跃度持续攀升，企业端日均活跃用户环比增幅首次超过求职者端，供需关系进一步优化。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“不确定性是企业成长的沃土。我们通过提升经营效率、加大技术投入，逐步构建起差异化竞争力，为长期发展奠定基础。”
AI多场景落地：从匹配到沟通的全链路升级
第三季度，BOSS直聘加速AI大模型技术在招聘场景的落地，推出多项创新功能：
蓝领与下沉市场领跑，新兴产业需求爆发
从行业维度看，蓝领收入占比创历史同期新高，制造业连续五个季度领跑细分行业，交通运输、物流仓储及服务业表现稳健。白领行业中，人工智能、互联网、新零售等领域增速靠前，创业生态逐步恢复。
岗位需求方面，AI、机器人、新能源汽车及智能制造相关产业直接拉动用人需求。第三季度，AI产品经理、大模型算法等岗位同比增长显著，装配工程师、自动驾驶系统工程师等硬科技岗位涨幅突出。城市线级中，三线及以下城市收入占比持续提升，芜湖等汽车产业基地的内外饰设计、汽车电子工程师等岗位需求激增，下沉市场家政、宠物服务、餐饮等本地生活岗位涨幅明显。
经营效率提升：研发投入成最大支出项
财报显示，平台获客效率持续改善，销售与营销费用率同比下降24.6%至3.94亿元，而研发投入达4.08亿元，成为最大支出项。技术驱动下，2025年1-10月累计新增完善用户超4000万，第三季度平均月活跃用户达6380万，同比上涨10%。费用结构优化推动净利润达7.75亿元，经营现金流11.74亿元，多家国际长线基金如Capital Group、BlackRock等持续增持。
安全治理：“AI+人工”构建双重防护网
第三季度，BOSS直聘围绕招聘性骚扰、网络刷单诈骗等风险场景开展专项整治，通过AI语义识别技术提前锁定隐晦违规内容，结合人工复核实现“快速识别、精准打击”。AI模型可自动识别违规模式，缩短违规账号存续周期，并通过弹窗、短信、AI电话等方式推送防诈骗提示超3200万次。此外，平台协助警方破获58起案件，抓获犯罪嫌疑人607人。
BOSS直聘表示，未来将持续扩展AI大模型技术在招聘场景的应用，为用户提供更高效、安全的服务体验，巩固在招聘市场的领先地位。
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