现实对职场新人往往充满挑战：他们常常承担最多的工作，却最容易被忽视。《繁花》剧组古二的录音事件，不过是将这种日常职场中的不公，赤裸裸地暴露在了聚光灯下。
在职场中，我们常听到这样的声音：“新人就该多吃亏。” “机会比眼前的利益更重要。”这种逻辑，不仅在影视圈盛行，在法律等其他行业也同样存在：新人往往承担着最繁重的工作，熬夜加班是常态，但署名、功劳和资源却常常被资深人士占据。
他们之所以能够这样，往往是因为他们拥有更广泛的人脉、更稳固的平台和更强的话语权。而当这种不对等关系达到极限时，新人的反抗也就不可避免了。古二的事件，就是一个典型的样本。
古二的主张：深度参与，却未获署名
据古二自己陈述，他深度参与了《繁花》的剧本创作，却未获得编剧署名。为了证明自己的主张，他拿出了两类关键证据：
1. 多段编剧会议录音
录音内容显示：
1）王家卫导演曾亲口说“骏年拯救了我们”；
2）指示古二先搭建故事框架，再由秦雯（繁花全剧剧本创作）润色感情戏；
3）秦雯对“宝延风波”等金融史料不熟悉，由古二逐一解释；
4）王家卫批评剧本“只有爱来爱去”，要求古二补充结构和事件逻辑；
5）多条情节线——阿宝金融线、李李复仇线、汪小姐创业线——都有古二参与设计的痕迹。
这些录音充分说明，古二并非只是打杂，而是承担了“结构型编剧”的重要工作。
2. 2019年邮件记录
古二还公布了一封自己发给王家卫的邮件，内容是完整的故事框架。王家卫回复：“细节让秦雯调。”从逻辑上看，这句话间接承认了框架由古二提供。
然而，要靠这些证据拿回署名，并非易事。就算以上所说的完全正确，最终能否拿回署名，还要看法官如何采信这些证据。
对于法院来说：
录音是“事实参与”的佐证；邮件是“创作痕迹”的佐证；但这些都属于间接证据。在著作权诉讼中，更理想的证据是：
合同（署名条款）；工作约定（雇佣关系/授权关系）；底稿、初稿、版本对比。
也就是说，古二应该有一份和《繁花》剧组签署的书面合同，明确署名、稿酬、创作内容、权利归属等关键条款。但目前来看，他尚未提供出这样的合同。
作为新人，当初他可能不好意思开口要合同、谈条件；或者在国内影视行业里，许多前期创作本来就依赖口头约定，所以最终他的劳动只换来了每月几千元的酬劳。
这是很多行业新人的共同命运：做的是主创的工作，拿的却是跑腿的钱。
对比美国好莱坞
在美国好莱坞，编剧们有WGA（美国编剧工会）作为最大的保护伞：没有合同签署情况下，不能开工；署名必须按规则裁定、报酬和后续收益都有最低标准。工会强制要求所有创作者都在一个明确、可追责的制度下工作，新人不需要看资深人士的脸色，也不需要用录音来证明自己。
一旦发生争议，工会会直接介入谈判和仲裁，确保新人的署名与贡献不会轻易被吞没。这种制度保障，无疑为新人提供了更加公平、透明的创作环境。
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