现实职场中，新人往往承担着最繁重的工作，却最容易被忽视。《繁花》剧组古二录音事件的曝光，正是将这种职场日常推向了聚光灯下，引发了广泛的社会关注。
在影视圈乃至其他行业，新人常常被灌输这样的观念：“新人就该吃亏”，“机会比钱重要”。这种逻辑导致新人干最累的活，熬最晚的夜，但署名、功劳、资源却往往被资深人士占据。
资深人士之所以能占据这些优势，往往因为他们拥有更广泛的人脉、更稳固的平台和更强的话语权。然而，当这种不对等关系扩大到极限时，新人的反抗也就不可避免。
古二事件便是这一现象的典型样本。
古二的主张：深度参与却未获署名
古二声称，他深度参与了《繁花》的剧本创作，却未能获得编剧署名。为此，他提供了两类关键证据。
1. 多段编剧会议录音
录音内容显示：
这些录音证明，古二并非打杂，而是承担了“结构型编剧”的重要工作。
2. 2019年邮件记录
古二公布了一封自己发给王家卫的邮件，内容是完整的故事框架。王家卫回复：“细节让秦雯调。”从逻辑上看，这句话间接承认了框架由古二提供。
然而，要靠这些证据拿回署名，难度颇大。即便古二所述完全属实，最终能否拿回署名，还需看法官如何采信这些证据。
对于法院来说：
录音是“事实参与”的佐证；邮件是“创作痕迹”的佐证；但这些都属于间接证据。在著作权诉讼中，更理想的证据包括合同（署名条款）、工作约定（雇佣关系/授权关系）、底稿、初稿、版本对比等。
也就是说，古二应该有一份和《繁花》剧组签署的书面合同，明确署名、稿酬、创作内容、权利归属等。但目前尚未看到他提供此类证据。
作为新人，古二当初可能不好意思开口要合同、谈条件；或者在国内影视行业里，许多前期创作本来就依赖口头约定，导致他的劳动最终只换来了每月几千元的酬劳。
这是很多行业新人的共同命运：做的是主创的工作，拿的是跑腿的钱。
对比美国好莱坞
在美国好莱坞，编剧有WGA（美国编剧工会）作为最大保护伞。没有合同签署，就不能开工；署名必须按规则裁定，报酬和后续收益都有最低标准。
工会强制要求所有创作者都在一个明确、可追责的制度下工作。新人不需要看资深人士的脸色，也不需要用录音来证明自己。一旦发生争议，工会直接介入谈判和仲裁，确保新人的署名与贡献不会被轻易吞没。
猜你喜欢
