江苏科技大学郭某学术造假事件中，与其把矛头只指向郭某一个人，不如正视系统性的问题——当前人才评价体系严重依赖学历、头衔与包装，而非真实能力、实际贡献与学术诚信。
多家媒体特约评论员、经济学家 宋清辉
近日，江苏科技大学郭某学术造假事件引发广泛关注。对此，多家媒体特约评论员、经济学家宋清辉发表观点称，当高校和科研机构将“高学历”“名校背景”“头衔光环”作为人才衡量的主要标准时，必然催生重包装、轻能力的生态环境。这种评价体系不仅为造假者提供了可乘之机，更导致真正凭实力做科研的人才被边缘化。
宋清辉指出，当前高校普遍存在“抢学历、抢帽子、抢指标”的现象，而能力、成果、创新精神等核心要素反而被置于次要位置。在这种扭曲的机制下，江苏科技大学郭某事件并非个案，而是制度逻辑的必然产物——当系统过度追求“学历外衣”时，学历造假乱象便难以避免。从本质上看，问题不在于某个个体的造假行为，而在于高等教育体系本身正在“造假”，因为它构建了一种以学历为王、包装为先的选人机制。
要根治此类乱象，必须从根本上改革人才评价体系。宋清辉建议，应让能力、贡献、成果和诚信重新成为核心指标，让真正潜心学问、勇于创新的人才获得认可，同时削弱学历的“光环效应”。唯有如此，高校和科研机构才能摆脱虚假评判标准的束缚，回归学术研究的本质。
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