近期，一则关于滴滴公司HRBP劝退残疾员工的事件引发广泛关注。据网友发文称，其在通过四轮面试及背景调查后，成功获得滴滴策略运营岗位的录用通知（offer）。然而，在入职首日，该网友却被HRBP以“隐瞒病史”“岗位不匹配”为由劝退。
该网友表示，自己能够正常生活和工作，且应聘的岗位无需体力劳动。在入职信息中填写“无重大疾病”，是因为对具体病种不了解，且认为自身情况不属于此类范畴。然而，HRBP不仅发表了“企业招残疾人是为减税，这儿不需要你”等歧视性言论，还威胁检查手机录音，并强迫其签署离职申请。
9月25日，滴滴公司内部发布通报称，经查实，当事HRBP在工作中存在不当言行，严重违反职业道德要求和公司价值观，对公司造成了恶劣影响。公司依据相关制度，决定与其解除劳动合同，即日生效。
新黄河大鱼财经记者通过求证确认，上述滴滴公司内部通报内容属实。
滴滴公司在内部信中表示：“近期网络上关于‘腿脚不便员工被劝退’的内容，相信很多人都看到了，这严重违背了滴滴的价值观，在公司内部是不被许可的行为。看到相关发声后，我们立刻联系了这位同学，第一时间表达了深深的歉意。我们也看到了网友和大家的留言，非常内疚和自责，也感谢所有的批评和指正。”
此外，滴滴公司还在内部信中强调：“涉事HRBP的直接上级未尽到监督和管理责任，公司决定对其给予严重警告处分，2025年度绩效评定不高于C，并取消其未来一年晋升、评优和调薪资格。除此之外，我们正在重新梳理人事工作流程和工作标准，并将对所有HR和部门负责人强调公司价值观和用人规范。”
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