文字 | 刘娜
首发公众号 | 闲时花开
一位离婚后独自带娃的上海女性，因工作繁忙选择聘请女大学生小A作为家庭教师。作为同乡，她不仅按时支付工资，还常将未拆封的衣物、客户赠送的化妆品和营养品转赠小A，节假日更邀请她共进晚餐，生日时还赠送千元手链。
她的善意背后藏着私心——前夫已组建新家庭，父母身体欠佳，她希望小A能更用心照顾女儿。然而，当小A以男友网贷被威胁为由借款20万时，她果断拒绝并建议报警。此后，小A的教学态度急转直下，甚至被孩子投诉“上课只顾玩手机”。
“我是雇主，怎么反而像欠她的？”她向我倾诉时，我给出两个建议：立即辞退小A并更换门锁，同时加强女儿的安全防护。
上海丽女士价值65万的两枚彩钻戒指失踪，警方调查后锁定保姆张阿姨。监控显示，这位受雇6年的保姆长期偷窃雇主财物，从首饰到内衣无一幸免。她甚至理直气壮地认为：“她东西那么多，我拿几件算什么？”
2017年杭州保姆莫焕晶为向雇主朱小贞索要赌资，故意制造火灾后未施救，导致女主人和三个孩子丧生。此前，朱小贞不仅提供豪车使用，还多次借款给莫焕晶，甚至给她老家孩子寄送礼物。
这三个案例揭示了一个残酷真相：当雇佣关系被情感绑架，善意可能成为对方无底线索取的借口。我曾亲历类似事件——一位理疗师因我多次倾听其家庭琐事，竟在预约时间优先接待未办卡的新客户。
“我是熟客，等一下没关系。”他的逻辑背后，是利用我的善意谋取利益。当我明确要求按预约时间服务后，他反而变得恭敬。这印证了一个道理：在付钱的关系中，过度善意只会滋生怠慢。
心理学研究表明，人在关系中更敬畏强势方。当雇主表现出明确边界时，服务方反而更谨慎。反之，过度妥协只会让对方得寸进尺。
雇主群体通常具有更强的契约精神，而服务方可能更依赖熟人逻辑。当善意被误解为“理所当然”，就容易引发“升米恩，斗米仇”的恶性循环。
雇主常对服务方产生不切实际的期待：希望家教像家人般关爱孩子，期待保姆如亲属般照顾家庭。这种期待本质上是将商业关系情感化，最终往往导致失望。
记住：你花钱购买的是服务，不是委屈。当善意被利用时，果断划清界限才是对自己最大的保护。
闲时花开（ID：xsha369）：作者刘娜，情感专栏作家，文艺也理性，温柔也死磕。文中图片来自网络和作者AI制作，特此说明。
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