塞蒂恩终究还是未能逃脱下课的命运，成为了又一位“塞先生”！在分手之际，国安俱乐部与塞蒂恩都尽量保持了最后的体面，但塞蒂恩的离任，实则并不冤枉。毕竟，他的离开并未给国安带来根本性的变革，因为国安最核心的问题，从来都不在于主教练。
为何说塞蒂恩的离任并不冤枉？原因在于，他已与多名球员、中方教练以及自己带到国安的外籍助手产生了矛盾。加之球队自夏季以来战绩崩盘，塞蒂恩却未能找到有效的应对策略，战绩持续下滑，他的下课也就显得情理之中。甚至，当塞蒂恩离任时，他的多名助手却留在了国安，这足以说明塞蒂恩在下课前的处境已是众叛亲离。其中，对他执教国安影响最大的，莫过于他与首席助教、也是继任者的拉米罗之间的决裂。
在塞蒂恩的团队中，拉米罗原本负责带训练。然而，自今年夏季两人关系破裂后，塞蒂恩只能亲自上阵。拉米罗与塞蒂恩带训练的效果，在比赛中形成了鲜明的反差。赛季初，国安做客八万人体育场，即便10打11，也能在最后时刻完成绝平。但塞蒂恩带训练后，国安的比赛强度明显下降，不少比赛打到70分钟，球员便已体力不支。
一个因训练问题导致强度不足的球队，成绩下滑也就不足为奇了。成绩下滑带来的连锁反应是，上半程赢球时，球员们还能坚决执行塞蒂恩的要求。但战绩下滑，甚至出现惨败泰山这样的耻辱性比赛后，球员们对塞蒂恩的信任开始产生怀疑。而塞蒂恩依旧固执地不愿与球员交流，无形中形成了隔阂，最终导致球员对他的不满情绪不断累积。
一个得不到更衣室支持且战绩不佳的教练，下课自然不冤。但问题在于，塞蒂恩身上存在的问题，并非国安无法拿到联赛冠军的最核心因素。国安最大的问题，其实是老板资金不足！
因为没钱，国安隔段时间就会遭遇转会禁令；因为没钱，工资奖金无法按时发放；因为没钱，训练条件和医疗组水准在第一梯队球队中垫底；因为没钱，当其他争冠球队在关键比赛中给球员开出税后500万的奖金时，国安只能给球员画饼充饥。
相较于第一梯队的其他国企俱乐部，国安的资金本就处于劣势，而国安还比竞争对手们更喜欢折腾！中赫自2016年年底、2017年年初接手国安以来，已先后解雇了何塞、施密特、热内西奥、比利奇、谢锋、斯坦利、苏亚雷斯、塞蒂恩8任主帅，拉米罗即将成为中赫时期的第9任主帅。
而2017年中超的16个俱乐部中，如今除了国安，仅剩下上港、申花、泰山、河南、天津、亚泰。这些球队在同一时期也经历了多次换帅，但国安的换帅频率和建队思路的摇摆程度，显然更为突出。
与频繁换帅相伴的是，国安的建队思路也在不停地摇摆。从施密特到塞蒂恩，国安的战术体系经历了多次变革，直接导致球队出现了人员流失。比如高天意在苏亚雷斯手下无用武之地，却与塞蒂恩的战术体系非常契合；李可虽有后腰意识，却与塞蒂恩擦肩而过。
频繁换帅和建队思路的摇摆，背后往往与老板的过度干预有关。拿下施密特、苏亚雷斯都是周金辉主导的，热内西奥、塞蒂恩、谢锋也是周金辉亲自谈的。周金辉不仅参与选帅，还参与外援决策。但结果却是，外援表现不佳，水土不服的情况频发。
想要冲击冠军，就必须继续加码，但老板的资金却跟不上。老板还喜欢亲自挑选外援，结果眼光却不尽如人意。加之医疗组和训练条件等辅助因素也是中超积分榜上半区球队里最差的，当这些“致命性”因素始终困扰着国安时，换谁来带队，真的会有很大区别吗？
当一个俱乐部频繁换帅却始终找不到满意的人选时，那只能说明国安的核心问题从来就不是教练！
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