近日，不少职场新人对于试用期未满能否离职的问题存在疑惑。针对这一普遍关心的问题，人社部于10月30日通过其官方微信公众号给出了明确解答。
根据人社部发布的信息，依据《劳动合同法》第三十七条的相关规定，劳动者在试用期内享有特定的离职权利。具体而言，劳动者只需在试用期内提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担额外的违约责任。
这一规定为劳动者在试用期内提供了更多的选择空间，也体现了法律对劳动者权益的保护。同时，人社部也提醒广大劳动者，在行使离职权利时，应遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和规范性。
图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号
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