美团骑手养老保险补贴全国落地，新就业形态保障再升级

【打工前沿】美团骑手养老保险补贴全国落地，新就业形态保障再升级

10月27日，外卖行业迎来重要进展——美团官方宣布，其推出的骑手养老保险补贴政策将正式覆盖全国范围，面向全体骑手开放。这一举措被业内称为“首个面向全部骑手的社保补贴方案”，标志着新就业形态劳动者的社会保障体系进一步完善。

灵活参保破解痛点，回应骑手核心诉求

长期以来，外卖骑手等新就业形态劳动者面临“不敢老、不敢病”的保障困境。由于工作流动性强、收入不稳定，部分骑手将配送视为过渡性职业，导致参保意愿不足。美团此次方案明确：骑手可自主选择在户籍地或工作地参保，无论是长期稳定跑单的全职骑手，还是灵活兼职的骑手，均可根据自身需求参与。这一设计精准回应了骑手群体的核心诉求，有效破解了参保流程复杂、地域限制等痛点，为行业探索社保新路径提供了参考样本。

企业、劳动者、社会多方共赢，长远投资促可持续发展

从企业视角看，提供养老保险补贴虽需承担资金压力，但实为重要的人力资源投资。通过增强骑手的职业安全感，企业能够提升团队稳定性，最终实现可持续发展。而从社会层面看，这一模式形成了“企业补贴+个人自愿+政府支持”的良性循环。例如，福建泉州人社部门为骑手开设专用服务通道，提供“一对一”咨询；江苏南通推出“政策宣讲+现场答疑+掌上办参保”一站式服务；多地人社局还在骑手站点设立“社保服务角”，联合银行现场办理社保卡、开通代缴业务。这些举措显著提升了服务效率，让骑手参保更便捷、更省心。

多维保障需求待满足，职业关怀需持续深化

尽管养老保险补贴是重要突破，但新就业形态劳动者的诉求远不止于此。提升职业技能水平、拓宽职业发展通道、增强职业认同感与归属感，同样是骑手群体的迫切期待。例如，部分骑手希望获得更多培训机会，以向管理岗位或跨行业转型；也有骑手呼吁建立更完善的职业荣誉体系，提升社会认可度。因此，针对这一群体的保障网需进一步织密，从单一社保支持向“技能提升+职业发展+心理关怀”的全链条保障升级。

期待多方协同，共筑“劳有所得、老有所养”未来

此次美团养老保险补贴的全国落地，是对骑手社保需求的积极回应，也是企业履行社会责任的重要体现。未来，需政府、平台、社会形成合力，持续优化政策环境、完善服务机制，让更多新就业形态劳动者感受到关怀与支持。唯有如此，才能实现“劳有所得、老有所养”的美好愿景，推动行业健康可持续发展。

卢越《工人日报》(2025年10月31日 05版)