“‘开放课堂’将高昂成本的优质课程资源，从单一班次的‘私有财产’转变为全市干部的‘公共财富’，有效实现了花小钱、办大事的倍增效应，为贺州高质量发展储备更多高素质干部人才。”近日，贺州市委党校教务科副科长卿思敏在接受采访时这样表示。
图为“开放课堂”现场。马振钊 摄
2024年以来，广西贺州市创新打造面向全市干部的“开放课堂”，通过拓展培训对象、下放选择权利、共享优质资源，有效破解了干部教育培训中存在的“大水漫灌”“训非所用”等问题。截至目前，全市已成功举办“开放课堂”11期，累计培训干部1336人。
“开放课堂”的一大亮点在于打破了干部身份、工作岗位、管理权限等限制，将培训范围扩大至科级以下公务员、企事业单位人员等，覆盖所有在贺州工作的干部群体，实现了培训资源的广泛共享。
今年3月，广西贺州市委党校主体班开设的“人工智能应用与发展培训”课程便是一个典型案例。除规定培训的中青年干部外，该课程还吸引了市直各单位各层级干部100多人踊跃报名，充分体现了从限定参训到按需申请的转变，彰显了“开放课堂”的吸引力和实效性。
在培训机制上，贺州更是打造了“自助点餐+组织配餐”的双轨制参训通道。这一创新举措确保了培训内容与时代发展“合拍”、与干部岗位“合身”，真正实现了“干什么学什么，缺什么补什么”，从根本上解决了“训非所用”的顽疾。
具体而言，贺州推行了“自助点餐”培训模式。根据干部教育培训需求，贺州市委组织部通过微信小程序、政务内网等平台，向全市干部发布“开放课堂”培训清单。干部们则根据自身岗位需求、能力短板在线报名，让干部教育精准对接履职需求，真正实现了“谁需要、谁参训”。
同时，该市还开设了“组织配餐”培训通道。贺州市委组织部利用干部教育培训数据库，精准识别出培训量较少的市直单位或特定岗位干部，并对其进行“精准点名”调训，确保了培训的全面性和针对性。
“开放课堂”不仅是模式的创新，更是资源的优化配置。贺州建立了跨层级、跨部门的干部教育培训资源统筹平台，每月对市委党校主体班次、东融大讲堂、各部门重点专业培训班等计划进行汇总形成培训清单，将其中的名师课程、高端师资、优质场地等信息纳入“资源池”统一管理，实现了资源的最大化利用。
针对热门课程、需求大的课程，贺州还积极探索了“主会场+分会场”“线下授课+线上直播”“一个主讲人、多个听众群”的“一课多用”集约化教学组织模式，最大限度满足了干部学习培训需求，为贺州的高质量发展提供了有力的人才支撑。(完)
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