中新网昆明10月15日电（时文枝）记者14日从云南省人力资源和社会保障厅获悉，近年来，云南通过支持人力资源服务龙头企业在缅甸、老挝、泰国等周边国家设立分支机构，积极探索建立区域性人力资源服务标准互认体系，进一步促进跨境人力资源的有序流动与优化配置，全面推动云南人力资源服务加速“走出去”。
云南地处中国西南边陲，与缅甸、老挝、越南三国接壤，毗邻南亚和东南亚地区，与周边各国的经贸往来十分密切。依托这一独特的区位优势，云南围绕中老铁路经济带、跨境经济合作区等重点建设项目，着力提供专业化、国际化的人力资源支撑，助力区域经济合作与发展。
目前，全省已有48家人力资源服务机构开展跨境人力资源业务，其中3家单位被认定为省级人力资源服务进出口基地。通过探索实施24个人社领域跨境“小而美”服务项目、15个“技能出海”及“南南合作”技能开发合作项目，已累计为缅甸、老挝、泰国等国的工程师、技术工人及各类劳动者提供跨境服务7630人次。
“我们正从‘借船出海’转向‘造船出海’。”云南高创人才服务有限公司董事长王飞表示，该公司自2022年入驻昆明人力资源服务产业园以来，积极构建国际化服务网络，业务已成功拓展至老挝、越南、泰国等8个国家，提供从国际人才寻访到跨境法律合规咨询的全链条人力资源服务，为跨境合作提供坚实保障。
在服务跨境合作的同时，云南人力资源服务产业整体实现了规模与能级的双提升。截至目前，全省规模以上人力资源服务企业达248家，较2020年底增长逾4倍，标志着行业正从“小而散”向规模化、专业化发展迈进。
其中，业态发展也已从传统的劳务派遣、职业介绍拓展为覆盖全链条、多业态的现代服务体系。为精准服务实体经济，云南结合全省122个工业园区需求，推出7项定制化人力资源“服务包”，涵盖人才招聘、培训开发、绩效管理等多个环节，助力企业提升人力资源管理效能。
据统计，2024年，云南省人力资源服务业累计服务用人单位46.76万家次，帮助800余万人次实现就业、择业和流动，为区域经济社会发展注入了强劲动力。(完)
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