雀巢大裁员：1.6万人或失业，新CEO激进改革能否破局？

核心事实速览：雀巢全球裁员1.6万人，新CEO激进改革引发关注

裁员规模与结构：白领岗位占比超七成，覆盖全球所有地区

根据雀巢官方披露，此次裁员规模达1.6万人，占其全球员工总数的6%，执行周期为2025年至2026年两年。从岗位结构来看，1.2万个白领岗位（包括管理层及行政职能）将受到影响，制造与供应链岗位裁减4000个，裁员范围覆盖全球所有地区及业务部门。与此同时，公司宣布将2027年成本节约目标从25亿瑞士法郎上调至30亿瑞郎（约合37.7亿美元），其中白领裁员预计年均节省10亿瑞郎。

新CEO的激进改革：管理层动荡后“刮骨疗毒”

2025年9月，菲利普·纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）紧急接任CEO，此前因前任CEO傅乐宏隐瞒办公室恋情被解雇、董事长提前卸任引发管理层剧烈动荡。纳夫拉蒂尔上任后直言“世界在变，雀巢必须更快改变”，将此次裁员定义为“艰难但必要的决定”。其改革措施直指成本结构优化，试图通过人员精简提升运营效率。

矛盾业绩背景：销售额增长乏力，大中华区成主要拖累

• 销售额依赖涨价，实际增长停滞
  2025年第三季度，雀巢销售额同比增长4.3%，但前九个月实际内部增长率仅0.6%，其中2.8%的增幅来自产品涨价。这表明其核心业务增长已陷入瓶颈。
• 大中华区业绩断崖式下滑
  大中华区成为全球业绩“黑洞”，第三季度有机增长率-10.4%，前九个月累计-6.1%，严重拉低集团整体表现。区域市场疲软成为改革直接导火索。
• 资本市场用脚投票：裁员消息引爆股价
  宣布裁员后，雀巢股价单日飙升7-9%，创2008年以来最大涨幅。投资者普遍看好成本优化带来的利润提升空间，显示市场对传统巨头转型的迫切期待。

深层影响：百年巨头的转型阵痛与个体生存启示

此次裁员本质是雀巢在增长疲软与治理危机下的“刮骨疗毒”。其成败关键在于：成本节约能否转化为高价值业务投入，以及如何在股东利益与社会责任间取得平衡。对1.6万名受影响员工而言，这不仅是职业危机，更折射出自动化与全球化浪潮下就业市场的结构性变革。个体唯有通过持续技能升级，才能在这场变革中构建真正的“职业保险”。

编辑摄影
鹿二

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法律顾问：湖北平渊律师事务所丨章敏