紧急！美移民局新规明日生效，数百万外籍员工或面临停工危机

在政府部分机构面临关门风险、数据系统可能中断的敏感时刻，美国移民局突然抛出一项重磅新规——自明天（10月30日）起，数百万外籍劳工的工作资格将面临“断档危机”。这一政策调整将直接影响在美国合法工作的非公民群体。

工卡续期自动延期机制正式取消

美国国土安全部（DHS）10月29日发布声明，宣布在就业授权文件（EAD，俗称工卡）持有者申请续期期间，将不再自动延长其工卡的有效性。根据新规，一旦旧工卡到期，即使申请人已提交续期申请，也必须立即停止工作，直至新工卡正式获批。

此前政策允许持卡人在旧卡到期前递交续期申请后，旧卡可自动延长有效期至续签申请获批或被拒。这一“缓冲期”机制为外籍劳工提供了工作连续性保障，但新规将彻底改变这一现状。

政策调整背后的安全考量

移民局在声明中解释，取消自动延期机制旨在加强背景审查力度，防止身份滥用和潜在安全威胁。局长约瑟夫·埃德洛（Joseph Edlow）强调：“外国人在美国工作是一种特权，而非权利。我们必须优先确保国家安全，废除可能牺牲安全性的便利措施。”

新规以“临时最终规则”（Interim Final Rule）形式发布，无需经过公众意见征求程序，可直接在《联邦公报》刊登后立即生效。这一程序简化引发了对政策透明度的质疑。

哪些群体将受影响？

根据新规，以下几类外籍人士将面临工作资格中断风险：

• 合法永久居民家庭成员：依赖工卡在等待身份调整期间合法工作的群体。
• 自由联系协定国家公民：来自密克罗尼西亚联邦、马绍尔群岛或帕劳共和国的公民，其美国居留依赖工卡。
• 受保护群体：获得“禁止递解出境”或“禁止驱逐”保护的个体。
• 临时保护身份（TPS）受益人：持有特定条款签发工卡者（若受特别保护条款豁免则不受影响）。
• 庇护申请者：审理周期漫长的庇护申请人通常依赖EAD工作谋生。
• 身份调整等待者：申请绿卡期间获得的EAD续期不再享有自动延长。
• 非移民签证配偶：包括E、H、L签证持有者配偶，部分H-4签证持有人（H-1B配偶）将直接受影响。
• 家庭暴力受害者：依据《防止家庭暴力受害者法案》（VAWA）提出申请的外籍人士。

申请续期需提前规划

移民局建议外籍人士尽早申请工卡续期，最早可在工卡到期前180天提交申请。官方提醒，提交时间越晚，越可能遭遇工卡到期但续期未批的“空窗期”，导致无法合法工作。

数据显示，今年第二季度（4月至6月）：

• 工卡续期申请：33.5万件获批，15.1万件被拒，80万件待审
• 新申请工卡：60.4万件获批，11万件被拒，99万件待审

综合来看，移民局共批准94万份工卡，拒绝26万份申请，但仍有180万份案件积压。这意味着大量外籍劳工可能在未来数月面临工卡失效风险。

政策争议与法律挑战

法律专家指出，通过“临时最终规则”生效的政策具有法律效力，但可能面临司法挑战。部分移民维权组织计划提起诉讼，质疑政府跳过审查程序、加重合法劳工负担的做法。

这一政策被视为川普政府强化移民审查路线的延续，显示其在安全与移民问题上的强硬立场。对数百万依赖工卡的外籍人士而言，政策变化将带来显著冲击，不仅可能失去工作收入，还可能影响签证身份与合法居留资格。

移民律师提醒：所有工卡持有者应提前规划续期时间，避免陷入政策空窗带来的风险。

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