体坛周报全媒体报道
11月11日，是阿莫林成为曼联主帅一周年的日子。英国媒体纷纷回顾这位葡萄牙少帅过去一年在曼联的执教经历，他究竟做了什么？给球队带来了哪些影响？未来又是否值得期待？
一切要从去年10月曼联3比3战平波尔图的欧联杯比赛说起。那场比赛，曼联一度2比0领先，却被主队连进3球反超，最后凭借马圭尔的补时进球才艰难绝平。赛后，主帅滕哈赫在更衣室严厉训斥了球员的表现，然而，随后发生的一幕却令人意外：B费和几位队内领袖球员要求滕哈赫及其助手暂时离开更衣室，球员们自行召开了会议。据说，达洛特在会上慷慨激昂地发表了讲话，强调无论对主教练有何看法，都应专注于比赛。但遗憾的是，奇迹并未发生，曼联在输给西汉姆后，近8场比赛仅1胜，最终决定让滕哈赫下课。
据匿名“知情人士”透露，滕哈赫的教练组离开后，不少曼联球员对其批评语气感到不满。5天后，曼联高层在伦敦英力士总部召开会议，正式启动寻找滕哈赫继任者的程序。10月27日，曼联主场再次输给西汉姆，曼联终于采取实质性行动，CEO贝拉达前往葡萄牙，与里斯本竞技主席就挖角阿莫林一事进行最终谈判。
C罗曾称阿莫林为“诗人”，但这位“诗人”的执教手腕却毫不温和。在发布会上，阿莫林言谈得体、滔滔不绝，但私下里，他与球员的交流却直接而尖锐。乌加特曾在里斯本竞技与阿莫林合作过，但阿莫林并未因此对他手下留情。欧联杯决赛输给热刺后，乌加特受到重点批评，阿莫林甚至表示，与两年前在里斯本竞技共事时相比，他已经认不出乌加特。此后，乌加特获得的机会也越来越少。而对于不服管教的加纳乔，阿莫林更是直接要求其夏窗找个好经纪人离开。
尽管阿莫林当着全队严厉训斥球员显得不留情面，但总体上他比较公平，并未刻意针对谁。据知情人士表示，阿莫林更倾向于与球员进行小组讨论，而非单对单交流。这种方式在球队内部引起了一些议论，据说在吉隆坡打商业赛期间，几名球员在酒店天台上进行了深入探讨，有人希望能得到阿莫林更有针对性的指导。但阿莫林希望球员在训练中证明自己配得上上场，而非通过“小窗”谈话获得特别对待。
队长B费是少数能与阿莫林单独交流的球员之一，但通常都是B费主动找主教练。事实上，从滕哈赫时代开始，B费就扮演着主教练在场上的副手角色，是球员和主教练之间的桥梁。阿莫林几乎从不参与球员们的社交活动，而是刻意保持距离，以维持主教练的威权感。他任命了一个由B费、马圭尔、希顿、利马、马兹拉维和达洛特组成的六人“队委会”，将自治权交给更衣室。
阿莫林认为，球员过多参与社交活动和训练迟到是纪律涣散的典型表现。他本人则经常出席俱乐部的各项会议，赢得了大部分员工的赞赏。此外，阿莫林还规定：赛前，一半球员必须在老特拉福德球场外为球迷签名；赛后，另一半球员也必须留下来签名。这一规定旨在回应球迷反馈，此前有太多球迷表示球员漠视他们的签名要求，或大多数球员在进了球场后才给签名，让开球前场外的球迷白等。
在技战术层面，阿莫林曾扬言教皇也改不了他打3后卫的决心。他认为外界对他的战术解读有些过头，有时球员的能力和体能等因素才是球队表现不佳的原因。阿莫林表示，他的体系会随着时间推移而不断完善，待时机成熟后再进行调整。他在一些训练课上演练过433阵型，但主要是为了加深球员对比赛中特定阶段的理解，而非“妥协”。俱乐部内部一些人士认为，阿莫林之所以之前不肯改变阵型，是因为他深信3421阵型能让曼联重返巅峰。而如果他改变了阵型且成绩有所提升，那就说明问题出在阵型上。
在具体的训练环节，阿莫林采取了一种叫“影子训练”的方法。球队像真正比赛时那样排好阵型，但没有对手。阿莫林会把球踢到特定区域，让球员们相应地进行移动。他要求全队像一个整体一样移动运转，直到能够凭直觉知道什么时候在什么位置该怎么跑位。如果球员的位置不对，他会吹停亲自下场进行调整。上赛季上任后，由于赛程密集，曼联很难挤出时间进行此类训练。本赛季单线作战，周中有了更多训练时间，同时伤病问题也有所减轻。
尽管得到了完整的夏训和重金引援，但曼联本赛季开局并不顺利。曼市德比完败后，质疑并要求阿莫林下课的声音越来越大。然而，曼联非常及时地主场战胜切尔西，刹住了颓势。就在战胜切尔西后几天，曼联在老特拉福德举行了英力士时代的第一个足球董事会会议。CEO贝拉达、足球总监威尔科克斯和CFO罗杰·贝尔向弗格森爵士和前CEO大卫·吉尔汇报了球队的最新情况。令人意外的是，阿莫林本人也出席了会议，这表明他得到了高层的支持。贝拉达和威尔科克斯向“元老院”强调了球队一些积极的数据，表明有理由对未来的发展保持乐观。
然而两天后，1比3不敌布伦特福德如重锤般袭来。这时，拉特克利夫站出来明确表达了对阿莫林的支持，并说要给葡萄牙人3年时间重建曼联。连克桑德兰、利物浦和布莱顿的3连胜让阿莫林又活了过来，但最近两场与诺丁汉森林和热刺的平局，一方面表明球队让人看到血性和希望，但也暴露出许多仍需解决的问题。
曼联真的相信阿莫林就是他们的真命天子吗？或许就像格雷泽家族中比较低调的一位兄弟埃德·格雷泽几个月前在一次演讲中所说：“你必须扪心自问，‘我们走在正确的道路上吗？我们觉得我们目前所做的事情有效吗？’……有时候做出改变并不奏效，有时候做出改变却奏效了。但你要有耐心，这不会一蹴而就。花多少钱并不重要，重要的是发现人才并保持耐心。有时候，即使你很有耐心，也未必能成功。在曼联，我们最近翻开了新的一页，现在我们需要耐心一些，给每个人机会来构建他们对成功的愿景。”
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