近日，一起关于派出所所长工伤认定的案件引发了广泛关注。据报道，某派出所所长因身体不适提前换班，回到家中后不幸去世。然而，人社局却未将其认定为工伤，这一决定引发了家属的强烈不满，并最终将人社局告上了法庭。
据了解，该所长在执勤期间已感到身体极度不适，为避免影响工作，他主动申请换班并返回家中休息。然而，回家后不久，所长便因病情加重不幸离世。家属认为，所长是在工作期间因劳累过度导致身体出现问题，最终引发悲剧，因此应被认定为工伤。
然而，人社局在经过调查后认为，所长虽然是在工作期间感到身体不适，但并未在岗位上直接因工作原因受伤或死亡，因此不符合工伤认定的条件。这一决定让家属无法接受，他们认为人社局的认定过于机械，忽视了所长因工作劳累导致的间接伤害。
面对人社局的决定，家属决定通过法律途径维护自己的权益。他们向法院提起了诉讼，要求法院重新认定所长的死亡为工伤。法院在受理案件后，进行了详细的调查和审理。
经过审理，法院认为，虽然所长并未在工作岗位上直接因工作原因受伤或死亡，但他在工作期间已感到身体极度不适，且这种不适与工作劳累有直接关系。所长为了不影响工作，主动申请换班并返回家中休息，但最终仍因病情加重不幸离世。因此，法院认为所长的死亡与工作有密切关系，应被认定为工伤。
最终，法院作出了判决，撤销了人社局不予认定工伤的决定，并要求人社局重新作出工伤认定。这一判决结果让家属感到欣慰，也引发了社会对于工伤认定标准的广泛讨论。
此次案件不仅关乎一个家庭的权益，更引发了人们对于工伤认定标准的深入思考。如何更加科学、合理地认定工伤，保护劳动者的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。
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