9月30日，一则关于“得力集团辞退跛脚员工”的话题迅速登上微博热搜，引发了社会各界的广泛关注和热烈讨论。当天，得力集团有限公司针对此事件正式发布了《致歉声明》，明确表示涉事员工所反映的情况基本属实，并对此表达了深深的歉意。
据得力集团透露，集团执行总裁在得知此事后，第一时间向当事人致以了最诚恳的道歉，并特别指定总裁办主任直接与当事人进行沟通。为了表达公司的诚意，总裁办主任于30日上午紧急飞往当事人所在地，期望能够代表公司当面致歉，并探讨后续的解决方案。
在得力集团发布《致歉声明》后，大皖新闻记者迅速与涉事女子小钱（化名）取得了联系。小钱表示，得力公司已经有人员与她进行了对接，并表达了希望她能够回到原岗位或者给她介绍其他工作机会的意愿。然而，考虑到重新入职后可能受到的舆论影响，小钱目前并不愿意回到得力集团，并且她已经在积极接触其他公司，寻找新的工作机会。
“陈老师（得力员工）说需要见面致歉，但我人在老家忙着家里的事情，所以于昨天拒绝了见面的邀请，自始至终未与其见面。”小钱在接受采访时表示，她分享自身遭遇的初衷是希望有相似经历的人能够得到更加公平的待遇，没想到会引起那么大的关注。她客观评价说，与得力的三次面试体验还是可以的，而且听得力的反馈也有残疾人员工在职。
小钱还特别向记者说明，她持有残疾人证，这件事能够被这么多人关注到，她觉得已经非常值得了。事已至此，她也不想再为自己争取什么，只想对大家的鼓励和善意表示由衷的感谢。
记者注意到，得力集团在《致歉声明》中还明确提到，此次事件暴露了公司在价值观践行与内部管理机制上存在的不足。为了改进这些问题，得力集团将依规依纪问责涉事人员，全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准。同时，得力集团还将强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念能够得到有效落地。
此次得力集团辞退跛脚员工事件不仅引发了社会的广泛关注，也促使企业深刻反思自身在价值观践行和内部管理上的不足。未来，得力集团将如何改进这些问题，值得社会各界的持续关注。
大皖新闻记者 殷志强
（来源：大皖新闻）
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