国庆长假期间，一份事业单位招聘公示悄然引发舆论风暴：5人拟聘名单中4人为大专学历，且公示期横跨整个假期，这种“巧妙”的时间安排让众多求职者质疑声四起。
“9月30日工作日公示1天，剩下7天全是假期，这时间选得太‘精准’了。”网友的尖锐评论直指公示期设置的合理性，认为此举可能刻意降低公众关注度。
2025年9月30日，上海市人社局官网发布《中共上海市委办公厅文印中心拟聘人员公示》，公示时间定为9月30日至10月7日，涵盖国庆黄金周全部假期。
这份涉及排版、校对、印刷等岗位的5人拟聘名单中，仅1人为硕士研究生，其余4人最高学历均为大专。公示发布后，迅速在网络引发“程序合规但实质合理吗”的激烈讨论。
招聘岗位包括排版、校对、印刷及电子档案处理等技术类职位，按常理对学历有一定要求，但此次大专学历占比达80%的构成，与当前就业市场“高学历内卷”现象形成鲜明对比。
与传统公示期安排在工作日不同，此次公示有效期内仅有1个工作日，其余时间均为法定节假日。
据统计，国庆期间政府网站访问量较平日下降超60%，重要公示的曝光度大幅降低。
“不违规但像‘丑媳妇躲着不见人’，这种操作让人难以信服。”网友的调侃折射出对公示透明度的普遍担忧。
面对质疑，招聘单位10月7日回应称公示完全符合《上海市事业单位公开招聘人员办法》要求。该办法第三十条规定公示期一般不少于7天，但未强制要求必须安排在工作日。
同时援引2006年施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，指出公示期7至15日的规定同样未限定工作日。
工作人员强调：“从法律条文看，我们的操作没有任何问题。”
尽管程序合规，但这种“技术性合规”难以平息公众疑虑。专家指出，公示制度的核心是保障公众监督权，选择访问低谷期发布敏感信息，实质上削弱了监督效果。
学历门槛争议同样激烈。在2025年就业市场寒冬中，4名大专生入选刺痛了众多高学历求职者。
数据显示，当年上海高校毕业生平均求职周期达8.2个月，硕士及以上学历者失业率较上年上升1.4个百分点。
“数百万本科生硕士生在找工作，4个大专生轻松入职，这合理吗？”网友的质问代表了许多人的困惑。
更有网友戏称：“学历内卷到考公都开始‘逆淘汰’了，下一步是不是高中学历也能考？”
这些言论背后，是日益严峻的就业形势与学历贬值现实。2025年第三季度，上海白领平均薪资涨幅仅2.1%，远低于同期物价涨幅。
此次争议并非孤例。2025年7月，上海市贸易学校拟聘无学位证的幼儿园工作人员担任商贸专业教师，同样引发“萝卜岗”质疑。
该校拟聘的10人中，商贸专业教师岗位拟聘者刘某为大学本科学历但无学位，原工作单位为幼儿园。
一位应聘该岗位的硕士研究生表示：“我符合所有专业要求，却输给无学位者，这种招聘标准让人无法理解。”
此类事件与中组部、人社部2025年5月发布的防范“萝卜招聘”通知形成呼应。通知明确要求禁止设置歧视性、指向性条件，强调招聘过程的公平透明。
对比其他事业单位的公示安排，差异更为明显。
以上海国际问题研究院2025年9月12日公示为例，其拟聘博士研究生岗位的公示期完全安排在工作日（9月12日至19日），未涉及任何节假日。
这种“工作日公示”与“长假公示”的对比，进一步加剧了公众对文印中心操作动机的猜测。
法律专家指出，程序合规与实质公正同样重要。当一项操作在技术层面完全合法，却在道德层面引发广泛质疑时，或许需要审视制度设计是否存在漏洞。
从“无学位教师”到“长假公示”，这些争议事件共同揭示了事业单位招聘改革的复杂性。如何在保障程序合法的同时，真正实现公平竞争，成为亟待解决的问题。
当‘合规’成为争议的挡箭牌，或许我们需要重新思考：制度设计的初衷是什么？公众监督权又该如何有效保障？
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