中国足球今年在政策架构层面迎来重大变革，正式成立中足联标志着足协职能进一步弱化，真正实现了管办分离的关键一步。10月10日，中足联召开全员大会，宣布启动覆盖竞赛、裁判、女子足球等核心部门的岗位竞聘机制，要求全体员工通过统一考试竞争上岗。这场全员重新竞聘的考核，或将引发中足联内部架构的深度调整。
中足联自年初成立以来，虽面临诸多质疑，但确实将联赛运营权与监管权从足协剥离。此次全员竞聘是否仅为形式调整尚待观察，但无疑体现了中足联打破行政化惯性、向专业化转型的决心。根据改革方案，原中超公司员工若想留任，必须通过专业能力考试，彻底改变以往“外行领导内行”的管理模式。
本次调整包含两大核心举措：一是公开招聘总经理1名、副总经理2名，要求应聘者具备10年以上企业管理经验或体育产业背景；二是启动全员竞聘，覆盖中足联公司经营岗位及竞赛、裁判、女子足球等职能部门。从高层管理到一线执行岗位，均需通过专业考试证明能力。考试内容聚焦岗位专业能力、行业认知与职业素养，旨在选拔兼具国际视野和实操经验的人才。例如，裁判管理岗位急需专业人才完善评审机制，商业开发岗位则需破解联赛吸金能力不足的难题。
若改革目标得以实现，或将带来积极变化：专业人干专业事有望推动中国职业联赛摆脱反复折腾的怪圈，走向可持续健康发展轨道。此次职业化改革能否通过考试选拔出真正懂足球、懂市场、懂管理的团队，将决定联赛能否从“管办分离”迈向“质变新生”。
球迷对此次改革普遍持消极态度。这种反应源于历史经验：尽管管理者不断寻求变革，但国家队和联赛表现却持续下滑。在球迷看来，此类改革往往流于表面，未能真正解决中国足球的根本问题。只有当改革带来实质性提升时，才会获得球迷的认可。在效果显现之前，公众的质疑与观望态度或将持续。
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