根据英国媒体的最新报道，英超俱乐部在是否引入新“工资帽”制度的问题上存在显著分歧。这一争议性提案将在下个月（11月21日）的英超会议上进行投票，届时各俱乐部将决定是否采用全新的财政监管模式，以替代现有的利润与可持续性规则（PSR）。
此次争议的核心在于两种财政监管模式的选择。第一种是“自上而下的锚定”模式（TBA），该模式将严格限制俱乐部在球员工资、经纪人费用和转会费上的总支出，上限不得超过英超联赛中排名最低的俱乐部从广播和奖金中获得收入的五倍。这意味着，无论俱乐部自身收入如何，支出上限都将被强制实施。
另一种模式是“球队成本比例”（SCR），该系统允许俱乐部将总收入的一定比例用于与球队相关的开支。目前，已有9家获得欧战资格的英超俱乐部必须遵守欧足联的SCR规则，他们认为调整国内法规以保持一致是合理的。
为了鼓励俱乐部的可持续性发展，欧足联允许其比赛的参与者将最高70%的收入用于球队开支。而英超则表示将允许更为宽松的85%比例。然而，许多英超俱乐部担心，仅实施SCR规则可能导致收入最高的俱乐部过分领先于其他俱乐部，从而破坏竞争平衡。因此，他们要求SCR必须伴随“锚定”规则，以防止这种情况的发生。
这种立场因对俱乐部从扩展的欧洲俱乐部比赛和俱乐部世界杯中获得的额外资金的担忧而变得更加坚定。去年，16家俱乐部投票进行TBA的详细分析，只有曼联、曼城和阿斯顿维拉投了反对票。
反对TBA的俱乐部担心，如果将其收入与联赛排名最低的俱乐部联系在一起，可能会使它们相对于只需遵守SCR规则的一些欧洲竞争对手处于不利地位。曼联的拉特克利夫曾表示，锚定将“限制英超的顶级俱乐部，而你最不希望看到的就是英超顶级俱乐部无法与皇马、巴萨、拜仁、巴黎圣日耳曼竞争——这太荒谬了”。
以2023-24赛季为例，排名第20的谢菲尔德联大约赚取了1.1亿英镑。因此，如果TBA生效，上赛季没有任何顶级俱乐部能够在球员工资、摊销转会费和经纪人费用上的总支出超过5.5亿英镑。而一家欧洲俱乐部如果产生10亿英镑的收入，仍然可以在遵守欧足联SCR规则的情况下支出7亿英镑。去年，曼城在工资上花费了4.13亿英镑，总收入为7.15亿英镑。
在下个月的会议前，英超已经向其俱乐部发送了提案，其中包括建议违反锚定规则的俱乐部可能会被扣分。此前，埃弗顿和诺丁汉森林在2023年和2024年因违反PSR而被扣分。
今年2月，职业足球运动员协会（PFA）对锚定可能对球员合同产生的影响表示担忧，并向英超提出了“法律要求”。英超联盟表示，PFA已被多次给予反馈的机会，但PFA仍然反对TBA，并聘请了律师尼克-德-马尔科，以备决定采取法律行动。2021年，PFA关于英格兰足球联赛为英甲和英乙计划中的工资帽“非法且不可执行”的主张得到了独立仲裁小组的支持。
此次英超工资帽的争议不仅关乎俱乐部的财政健康，更将影响英超联赛未来的竞争格局。11月21日的投票结果，无疑将成为决定英超未来走向的关键一役。
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