11月18日，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）正式发布2025年第三季度财报。数据显示，本季度招聘市场呈现稳步回暖态势，公司营收、利润及用户规模均实现稳健增长。其中，蓝领市场与三线及以下城市的渗透率持续提升，AI大模型驱动的产品功能在招聘端与求职端的渗透率显著加快。
根据财报数据，2025年第三季度BOSS直聘实现营收21.6亿元，同比增长13.2%。公司收入以招聘端为主，来自企业客户的线上招聘服务收入达21.5亿元。截至2025年9月30日的十二个月内，公司付费企业客户数达到680万，同比增长13.3%。
第三季度，平台新发布职位数同比增长25%，招聘者人数及人均发布职位数持续环比增长。2025年7月至9月，企业端日均活跃用户环比增幅首次超过求职者端，平台供需关系持续改善。
BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“不确定性是企业成长与进化的沃土。在逆风中淬炼筋骨，才能在市场转好时走得更远。近年来我们注重经营效率，坚持技术投入，提升服务水平，这些策略已逐步显现成效。”
第三季度，BOSS直聘持续推进AI大模型技术在业务场景的落地应用，AI工具在招聘端与求职端的渗透率进一步提升，用户匹配与沟通效率显著提高。
在求职端，AI求职助手已面向全体求职者全量上线，可提供职位推荐、疑问解答及简历优化建议。数据显示，第三季度使用AI求职助手的用户人均互动次数环比显著增长。
针对学生群体与0-3年职场新人，AI模拟面试工具保持高使用量。第三季度完成模拟面试的求职者，其活跃度与达成量环比持续提升。
AI技术还帮助求职者获得更多关注。通过结合招聘要求与求职者简历信息，AI自动生成“牛人优势”并向招聘者展示，有效提升求职者被开聊的概率，进而提高达成效率。
在招聘端，AI速招、AI沟通助手等产品持续优化，帮助招聘者在人才发掘与沟通回复环节提升效率。此外，参与测试的白领岗位招聘者已能在平台线上面试中体验自研的AI面试总结功能。
BOSS直聘表示，未来将持续扩展AI大模型技术在招聘与求职场景中的应用，为用户提供更便捷的服务体验。
2025年下半年以来，企业招聘需求呈现稳中有升趋势。从行业维度看，蓝领收入增速领跑，三季度占比创历史同期新高。其中，制造业景气程度最高，连续五个季度收入增速位居细分行业首位，交通运输、物流仓储及服务业整体表现良好。
白领行业中，人工智能、互联网、生活服务、新零售及游戏行业增速靠前，综合平台数据显示白领创业生态正在恢复。
从岗位需求看，AI、机器人、新能源汽车及智能制造相关产业发展直接带动用人需求上涨。第三季度，AI产品经理、大模型算法、SLAM算法等岗位同比大幅增长，装配工程师、自动驾驶系统工程师、机械设备工程师等岗位涨幅显著。
从城市线级看，一线城市需求回暖，二线保持稳定，三线及以下城市收入占比继续提升。以芜湖为例，作为中国重要汽车生产基地，平台数据显示其内外饰设计工程师、汽车零部件设计、汽车电子工程师等岗位数量显著上涨。同时，下沉市场本地生活产业快速发展，家政/保洁、宠物服务、餐饮、零售等岗位涨幅显著。
依托品牌优势与双边网络效应，平台获客效率持续改善，销售与营销费用率进一步收窄。第三季度销售与营销费用3.94亿元，同比下降24.6%。与此同时，活跃用户规模保持健康增长，2025年1-10月累计新增完善用户超4000万人，第三季度平均月活跃用户数达6380万，同比上涨10%。
值得注意的是，研发投入已成为公司最大支出项，第三季度达4.08亿元。持续的研发投入支撑了AI技术落地与产品能力提升，为长期增长奠定基础。
费用结构优化是利润增长的关键因素。2025年第三季度公司实现净利润7.75亿元，经营现金流达11.74亿元。
公司经营质量的稳步提升也增强了资本市场对其长期价值的认可。第三季度，多家国际长线基金继续增持，包括Capital Group、T. Rowe Price、Baillie Gifford、BlackRock、Schroders、UBS Group等知名机构。
第三季度，BOSS直聘持续加大安全治理投入，围绕招聘性骚扰、网络刷单诈骗等风险场景开展专项整治，进一步强化“AI+人工”审核体系，使违规行为识别更及时、处理更高效。
依托AI大模型的上下文语义识别能力，系统可提前识别隐晦违规内容，再由人工复核，实现“快速锁定、精准打击”。此外，AI还能帮助安全团队更快识别不同类型的违规模式，构建精细化风险识别模型，在短时间内完成违规账号的识别与拦截，缩短违规账号存续周期。AI也在帮助平台对求职者进行更加精准的提示。第三季度，平台通过弹窗、短信、AI电话等方式累计向用户推送防刷单诈骗提示超过3200万次。
与此同时，BOSS直聘积极配合警方，从源头打击涉及招聘领域的违法犯罪。年初至今，安全团队已协助警方破获案件58起，抓获违法犯罪嫌疑人607人。
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