在热门剧集《四喜》的最新剧情中，一场看似公平的主任竞聘，却引发了观众对于职场公平与个人选择的深刻思考。主角张浩的竞聘之路，不出意外地以失败告终，但他的态度与选择，却让人不禁重新审视职场中的“清醒”与“糊涂”。
张浩，一个天生乐观、习惯佛系的职场人，对于竞聘的结果，他早已做好了心理建设。在他看来，这场所谓的公开竞聘，不过是公司自导自演的“萝卜招聘”。从竞聘通知贴出的那一刻起，同事小吴就已被内定为最终人选。张浩的参与，更像是陪太子读书，给小吴抬轿，结果从一开始就已注定。
然而，对于张浩的这种说法，另一位角色许知夏却有着截然不同的看法。在许知夏眼中，张浩的落选，完全是因为他过于佛系、不求上进。她直言不讳地指出：“内定个屁！我朋友已经告诉我了，你的综评分数是最高的。张浩，你没被选上的终极原因，就是因为你领导觉得你太佛系了！”
许知夏的观点，看似合情合理，却又让人半信半疑。毕竟，张浩虽然不思进取、知足常乐，但在这场竞聘中，他的综评分数确实是最高的。那么，小吴的内定人选身份，究竟是张浩输不起的借口，还是电兰集团内部半公开的秘密？
事实上，从剧情的发展来看，小吴的内定人选身份，并非张浩事后找回面子的借口。早在第9集，张浩就已提前知道了结果，并明确表示：“听说都内定好了，我们部门小吴。”这句话，无疑为小吴的内定身份提供了有力的佐证。
张浩的不思进取，让我们与许知夏一样，陷入了先入为主的思维陷阱。我们下意识地认为，张浩不报名、不参与，是在用躺平找到合适的借口。然而，在竞聘开始之前，张浩就已断言最终胜出的人选必定是小吴。他甚至当着知夏的面分析过对方的优势：“小吴后台比我硬、人脉比我广，他人还比我活络。”
在张浩夫妇争论的同时，作为竞聘事件的另一主角，小吴也曾当面劝说张浩放弃，并直言自己有后台。这一系列举动，让张浩的废柴人设彻底立稳，而小吴则更像是狐假虎威般的虚张声势。
然而，职场并非童话世界，无法开挂的人生，让张浩的努力显得如此无力。他最终赢了分数，却输了岗位。小吴凭借背景、后台，背靠大树、抱紧大腿，通过找关系、走后门的方式上位。而张浩的努力，在许知夏看来，更像是自我感动，如同蚍蜉撼树一般，不自量力。
直到此时此刻，我们才终于发现，或许从一开始，许知夏就错怪了张浩。我们并非电兰集团的员工，没有在行政办日常打卡，因此才会单纯地认为，这场竞聘是一场真刀真枪、唯才是举的公平比拼。然而，唯有身处其中的张浩，才能明白招聘背后的故事。小吴之所以能够加冕主任、华丽转身，并非因为他业绩有多好、能力有多强，只是因为他关系户的标签。
许知夏作为生活情感类的博主，她或许并不了解真正的职场。她工作的日常，不过是写公号、发文章、煲鸡汤、上价值。对于办公室的人情世故、职场内的尔虞我诈，她的理解既肤浅又表面。在电兰集团这样的企业，员工的晋升通道往往与关系网紧密相连，而非单纯依靠个人能力。
即使张浩天天打鸡血、日日勤加班，扔掉保温杯、变身工作狂，或许在最终的竞聘中，他依然会因为各种莫名其妙的理由而被宣布出局。毕竟，在这场竞聘中，一切的标准都会随张浩而变，只有小吴才是标准答案。
在职场待得越久，你就越会发现——有的人一生奋斗的终点，不过是别人职场的起点。正如有的人生在北京，有的人胜在背景。躺平无罪，摆烂有理。张浩的痛，懂得都懂。他的选择，或许才是职场中最清醒的生存之道。
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