近日，某县第一人民医院医生在网络平台发布求助信息，称'自今年起医院未发放工资，五险一金也已停缴，生活陷入困境'。这条消息迅速引发全国医护人员的广泛共鸣，多个社交平台出现大量类似吐槽。
图源：网络
深圳某三甲医院医生透露：'科室工资普遍腰斩，我上个月仅拿到500元'。更有医生表示：'去年被迫签署降薪协议，现在每月工资还要拖欠'。这些案例引发医疗界深度担忧：医院工资拖欠究竟是个别现象，还是行业普遍危机？
云南玉溪某三级公立医院的情况更具代表性。该院已拖欠绩效工资6个月，近期实施变相降薪后，医生每月绩效仅剩500元。'这还不如餐厅服务员的收入'，一位医生在社交平台写道。更荒诞的是山东某医院针灸康复科出现-750元绩效，原因竟是后勤部门认为该科患者收费低于手术科室。
河南周口某县级医院的工资表更令人震惊：1800元基本工资加300元夜班费后，职称绩效-49元，工作量绩效-79元，最终应发绩效为-18元。'干得越多亏得越多，这班到底是为谁上？'该医生在帖子中的质问，道出了无数医护人员的心声。
国家卫健委2022年通报数据显示：2020年全国20个省份公立医院出现亏损，占比达62.5%；753家三级公立医院中43.5%面临亏损。医疗行业正经历前所未有的运营危机，其成因值得深入剖析。
医保支付改革冲击：DRG/DIP支付方式改革打破了传统'多做项目多收入'的模式。部分医院因未能及时适应新规则，导致医保结算款减少，资金回笼困难。但国家医保局明确表示：'医保亏损不等于医院亏损'，2020年全国DRG试点城市尚未实际付费，DIP试点更未启动。
药品耗材零加成政策：该政策切断了医院药品及耗材的加成机制。对于医疗能力不足或管理水平较低的医院，这部分损失难以通过医疗服务价格调整和财政补助完全弥补。某中部地级市3家三甲医院占据70%患者资源，导致周边县级医院门诊量下降40%，直接引发工资发放困难。
医院管理失衡：部分医院盲目扩张规模，忽视成本控制和效益提升。人员结构不合理、资源浪费现象普遍，举债发展导致利息成本激增。某医院因政府财政投资不到位，借款利息挤压了绩效工资发放空间。
政府层面应加大医疗卫生投入，特别是对基层医院的财政补贴。完善医保政策，避免医院因改革承受过度压力。加强监管指导，规范医院运营发展。医护人员需提升专业能力，这是最稳定的职业保障，同时可在合规前提下开展副业增加收入。
这场医疗行业的'寒冬'，需要政策、医院、医护三方共同应对。唯有政策兜底保障基本运营，医院提升管理效率，医护人员增强自身能力，才能让'白衣天使'不再为生计焦虑，让医疗行业回归'救死扶伤'的本质。正如网友所言：'医生好了，患者才会更好。'这场危机，需要全社会共同'渡冬'。
【责编】医客君
【文章来源】医护家园、掌上医讯、规培基地
【图片来源】网络
【免责声明】我们尊重原创，版权原作者所有。如有侵犯您的权益请及时联系微信：xxxfff0518 我们会在24小时内删除，感谢您对医客的支持！
【投稿邮箱】yike@touchealth.com
猜你喜欢
