创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
"我要年薪150万。"
林思雨的声音在远星科技42层会议室回荡，犹如投入平静湖面的巨石。技术总监李建华的钢笔在纸上洇出墨点，运营副总张明远扶正的金丝眼镜微微下滑，就连HR副总刘佳音手中的简历也因颤抖而发出沙沙声。
这个数字让在场高管集体错愕。作为校招史上最高规格的面试，候选人竟是位初出茅庐的26岁博士，更令人震惊的是她开出的薪资条件。
九月的上海仍带着暑气，远星科技大厦顶层的全景会议室里，六位核心高管围坐成半圆形。董事长王振国闭目养神时，手指在红木桌面敲出规律节奏，这个动作让在场者都想起他当年在并购战中的雷霆手段。
当林思雨身着深蓝职业套装步入会场时，战略部负责人陈晓峰注意到她束起的马尾没有一丝碎发。这个细节与她简历上"斯坦福双博士"的头衔形成奇妙反差——学术精英竟有着军人般的利落。
面试前半程堪称完美。李建华抛出5G技术冲击传统制造业的命题时，林思雨立即以纺织业数字化改造为例，提出"通过5G实时传输优化库存管理"的具体方案。张明远追问规模扩张的临界点，她准确引用邓巴数字理论，指出150人、500人、1500人三个关键节点。
陈晓峰抛出战略发展问题时，她没有照搬教科书，而是反问："远星当前的核心竞争力是什么？"这个反问让王振国首次睁开眼睛，他注意到女孩眼底闪烁的智慧光芒——这不是背答案的应试者，而是真正懂商业逻辑的思考者。
当刘佳音按流程询问期望薪资时，会议室温度骤降十度。林思雨平静报出"150万年薪"的瞬间，李建华的眉头拧成疙瘩，张明远嘴角下拉形成锐角，陈晓峰推了推眼镜掩饰眼中的震惊。
"这个数字是否..."李建华刚开口就被王振国抬手制止。这位在商海沉浮三十年的掌舵者，此刻目光如X光般穿透候选人。他注意到女孩交叠在膝上的双手始终稳定，没有应届生常见的指尖颤抖。
"薪酬暂且不谈。"王振国突然抛出历史考题，"汉初三杰萧何、韩信、张良，若公司遭遇极端危机只能留一人辅佐，你选谁？"这个问题的锋利程度，让见过大场面的刘佳音都屏住了呼吸。
空气凝固的十秒里，高管们各自陷入思维漩涡。李建华下意识倾向韩信——危机时刻需要能打胜仗的实干派；张明远认为萧何更重要，后方稳定才是生存基础；陈晓峰则觉得张良的战略眼光能指明方向。
面对终极考验，林思雨没有立即作答。她先是确认危机类型，当王振国设定"内忧外患"的严苛条件时，女孩开始系统分析：
"选韩信能解决业务难题，但可能功高震主且缺乏治理能力；选张良能指明方向，但缺乏执行力；选萧何能稳定后方，却无法应对市场竞争。"她边说边观察高管反应，当看到李建华点头又摇头时，继续深化分析：
"这三者代表战力、战略、根基，本就是有机整体。若强行拆分，解决旧问题的同时会引发新危机。"这个回答让王振国瞳孔微缩——他见过太多回答问题的候选人，却极少遇到能重构问题的思考者。
林思雨走到落地窗前，黄浦江的波光在她眼中跳动："因此我的选择是...建立包含三者的决策委员会。危机时刻需要萧何的稳定、韩信的执行、张良的战略，三者缺一不可。"
这个超越二选一的答案，让会议室陷入长久沉默。王振国率先鼓掌，其他高管随之响应。当刘佳音宣布"欢迎加入远星科技"时，林思雨知道，这场面试早已超越薪资谈判，成为商业思维碰撞的经典案例。
窗外，陆家嘴的摩天大楼在夕阳中闪耀，如同这个年轻博士正在崛起的职业星空。
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