养老金并轨后，为何事退养老金仍高于企退？档次差异解析

2024年，我国养老金并轨制度正式落地实施，标志着两种退休制度的历史性终结，全面进入统一的新退休制度时代。然而，并轨完成后，社会公众普遍关注到一个现象：企业退休人员（企退）与机关事业单位退休人员（事退）的养老金水平仍存在显著差异。这种差距不仅体现在相同缴费年限下，更在缴费档次差异时引发广泛讨论——为何企退人员即使选择200%缴费档次，其养老金仍可能低于事退人员100%档次的水平？本文将通过具体数据计算与制度解析，为您揭开这一现象背后的核心原因。

一、缴费档次差异下的养老金对比：200%企退 vs 100%事退

为直观呈现差距，我们设定以下计算条件：企业退休人员与机关事业单位退休人员均60岁退休，工龄40年，但缴费档次分别为200%与100%。通过具体计算，揭示两者养老金构成的差异。

1. 企业退休人员（200%缴费档次）养老金测算

关键假设：工龄40年中，视同缴费年限约10年（因企业养老金制度启动较早），实际缴费年限30年；缴费档次200%；计发基数8500元。

计算过程：

• 个人账户养老金：按200%档次缴费30年，个人账户累计约25万元。60岁退休计发月数139个月，每月个人账户养老金=25万÷139≈1800元。
• 基础养老金：按公式计算约5000元。
• 过渡性养老金：10年视同缴费年限，过渡性养老金约1000元。

合计：1800（个人账户）+5000（基础）+1000（过渡性）=7800元/月。即企退人员按200%档次缴费，每月养老金可达7800元。

2. 机关事业单位退休人员（100%缴费档次）养老金测算

关键差异：机关事业单位养老金制度启动较晚，40年工龄中视同缴费年限约30年；缴费档次100%；计发基数同为8500元。

计算过程：

• 过渡性养老金：30年视同缴费年限，过渡性养老金约3000元（远高于企退人员）。
• 个人账户养老金：按100%档次缴费，个人账户累计约10万元。60岁退休计发月数139个月，每月个人账户养老金=10万÷139≈720元。
• 基础养老金：按公式计算约4000元。
• 职业年金：机关事业单位人员普遍享有职业年金，40年工龄下职业年金账户累计超10万元，每月补充约720元。

合计：720（个人账户）+4000（基础）+3000（过渡性）+720（职业年金）=9440元/月（取整约9000元/月）。即事退人员按100%档次缴费，每月养老金仍高于企退人员200%档次。

二、差距核心原因解析：视同缴费年限与职业年金

通过上述计算可见，即使企退人员缴费档次翻倍，其养老金仍低于事退人员，主要原因如下：

1. 视同缴费年限差异：制度启动时间的“历史红利”

企业养老金制度启动较早，40年工龄中视同缴费年限仅约10年；而机关事业单位制度启动较晚，40年工龄中视同缴费年限达30年。视同缴费年限直接影响过渡性养老金计算，导致事退人员过渡性养老金比企退人员高2000元以上。

2. 职业年金：制度设计的“额外补充”

机关事业单位人员普遍享有职业年金，而企业退休人员中仅有少数国企或大型民企员工享有企业年金。职业年金作为第二支柱养老保障，显著提升了事退人员的养老金总额。

三、未来趋势：并轨后的养老金差距如何演变？

自2024年养老金并轨全面实施后，过渡性养老金将逐步退出历史舞台，未来养老金差距的核心因素将聚焦于：

• 缴费基数与年限：多缴多得、长缴多得的原则将更加突出。
• 职业年金与企业年金的覆盖：国家正推动企业年金普及，若企业年金覆盖面扩大，将有效缩小企退与事退人员的养老金差距。

尽管职业年金短期内仍会为事退人员提供优势，但制度公平性已通过并轨迈出关键一步。未来，随着企业年金的推广与缴费基数的规范化，养老金差距有望进一步缩小。

养老金并轨是养老保障体系公平化的重要里程碑，但历史制度差异与补充养老保障的覆盖仍需时间消化。理解差距成因，有助于公众更理性地看待养老保障改革进程。感谢您的关注，我们下期再见！