中新网广州10月28日电 (记者 程景伟) 随着十五运会和残特奥会的临近，广州市决定在赛事期间实施机动车临时交通管理措施。为有效缓解这一措施可能带来的职工通勤压力，广州市人力资源和社会保障局于28日发出倡议，鼓励企业在临时交通管理措施期间，积极推行弹性工作安排，并合理安排职工带薪年休假。
广州明确鼓励企业根据自身的生产经营特点和实际工作情况，在确保工作任务顺利完成的前提下，灵活采取弹性上下班、错峰上下班、压缩周工作日、居家远程办公等多种形式的弹性工作安排。企业可以根据岗位性质，与职工进行积极协商，共同确定最适合的弹性工作方案。对于核心和关键岗位，企业可以探索实行轮班制、调整工作时段等灵活方式，以确保工作的连续性和高效性。同时，企业还应充分利用信息技术手段，搭建远程办公条件，完善线上协作流程，确保采用远程办公方式的职工能够高效完成工作任务。
除了弹性工作安排外，广州还鼓励企业与职工在临时交通管理措施期间，结合工作需要和个人意愿，统筹安排职工带薪年休假。企业应依法保障职工的年休假权利，制订合理的年休假计划，并与职工进行充分沟通协商。在安排职工休年假时，企业应尽量考虑职工的实际情况，力求做到工作与休息的平衡，让职工在享受假期的同时，也能保持工作的稳定性和连续性。
广州市人社局特别强调，企业在实行弹性工作安排或安排年休假时，必须严格遵守相关法律法规，不得因此降低职工的工资标准或损害职工的其他合法权益。这一倡议旨在保障职工的合法权益，同时促进企业的稳定发展。
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