中新网贺州10月31日电（费贤彬 卢园芳 陈秋妮）‘通过“开放课堂”，我们将高成本优质课程资源从单一班次的“私有财产”转变为全市干部的“公共财富”，实现了花小钱办大事的倍增效应，为贺州高质量发展储备了更多高素质干部人才。’贺州市委党校教务科副科长卿思敏近日接受采访时表示。
图为“开放课堂”现场。马振钊 摄
2024年以来，广西贺州市创新推出面向全市干部的“开放课堂”培训模式，通过拓展培训对象、下放选择权利、共享优质资源，有效破解了传统干部培训中“大水漫灌”“训非所用”等难题。截至目前，全市已举办11期“开放课堂”，累计培训干部1336人。
打破身份壁垒 培训范围全覆盖
“开放课堂”突破了干部身份、工作岗位和管理权限的限制，将培训对象从特定层级扩展至科级以下公务员、企事业单位人员等，覆盖所有在贺州工作的干部群体。例如，今年3月市委党校主体班开设的“人工智能应用与发展培训”课程，除规定培训的中青年干部外，还吸引了市直各单位100余名不同层级干部主动报名，体现了从“限定参训”到“按需申请”的转变。
双轨制参训通道 精准对接需求
在培训机制上，贺州构建了“自助点餐+组织配餐”双轨制参训通道。其中，“自助点餐”模式通过微信小程序、政务内网等平台发布培训清单，干部可根据岗位需求和能力短板在线报名，实现“谁需要、谁参训”；“组织配餐”则利用干部教育培训数据库，精准识别培训量较少的单位或岗位干部，进行“点名调训”。这种模式确保了培训内容与时代发展“合拍”、与干部岗位“合身”，真正实现了“干什么学什么，缺什么补什么”。
资源统筹优化 集约化教学提效
“开放课堂”不仅是模式的创新，更是资源的优化配置。贺州建立了跨层级、跨部门的干部教育培训资源统筹平台，每月汇总市委党校主体班次、东融大讲堂、部门专业培训班等计划，形成培训清单，将名师课程、高端师资、优质场地等信息纳入“资源池”统一管理。针对热门课程，探索“主会场+分会场”“线下授课+线上直播”“一课多用”的集约化教学组织模式，最大限度满足干部学习需求。
贺州市委组织部相关负责人表示，未来将继续深化“开放课堂”建设，推动干部教育培训向更精准、更高效的方向发展，为贺州经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。（完）
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