中新网贺州10月31日电（费贤彬 卢园芳 陈秋妮）‘通过‘开放课堂’，我们将原本仅限单一班次的高成本优质课程资源，转化为全市干部共享的公共学习资源，实现了‘花小钱、办大事’的倍增效应，为贺州高质量发展储备了更多高素质干部人才。’近日，贺州市委党校教务科副科长卿思敏在接受采访时表示。
图为‘开放课堂’现场。马振钊 摄
2024年以来，广西贺州市创新推出面向全市干部的‘开放课堂’培训模式，通过拓展培训对象范围、下放课程选择权、共享优质教育资源，有效破解了传统干部培训中‘大水漫灌’‘训非所用’等难题。截至目前，全市已累计举办‘开放课堂’11期，培训干部达1336人次。
突破身份限制 扩大培训覆盖面
‘开放课堂’打破了干部身份、工作岗位和管理权限的壁垒，将培训范围从传统的科级以上干部扩展至科级以下公务员、企事业单位人员等，实现了在贺州工作的所有干部‘全覆盖’。今年3月，广西贺州市委党校主体班开设的‘人工智能应用与发展培训’课程，除规定培训的中青年干部外，还吸引了市直各单位100多名不同层级干部主动报名，充分体现了从‘限定参训’到‘按需申请’的转变。
双轨制培训机制 精准对接需求
在培训机制上，贺州创新打造了‘自助点餐+组织配餐’的双轨制参训通道。这一模式确保培训内容与时代发展‘合拍’、与干部岗位‘合身’，真正实现了‘干什么学什么，缺什么补什么’，从根本上解决了‘训非所用’的顽疾。
在‘自助点餐’方面，贺州市委组织部通过微信小程序、政务内网等平台，定期向全市干部发布‘开放课堂’培训清单。干部可根据自身岗位需求和能力短板在线报名，实现‘谁需要、谁参训’的精准对接。
同时，该市还开设了‘组织配餐’培训通道。市委组织部利用干部教育培训数据库，精准识别培训量较少的市直单位或特定岗位干部，并进行‘精准点名’调训，确保培训资源向薄弱环节倾斜。
优化资源配置 实现一课多用
‘开放课堂’不仅是模式的创新，更是资源的优化配置。贺州建立了跨层级、跨部门的干部教育培训资源统筹平台，每月对市委党校主体班次、东融大讲堂、各部门重点专业培训班等计划进行汇总，形成培训清单，并将其中的名师课程、高端师资、优质场地等信息纳入‘资源池’统一管理。
针对热门课程和需求大的课程，贺州积极探索‘主会场+分会场’‘线下授课+线上直播’‘一个主讲人、多个听众群’的‘一课多用’集约化教学组织模式，最大限度满足干部的学习培训需求，推动干部教育培训提质增效。（完）
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