随着求职季的到来，每一份投递的简历都承载着大学生的期待与梦想。然而，在求职过程中，户籍地、性别、学历等身份标签却成为不少学生难以逾越的障碍。如何有效减少就业歧视，成为社会关注的焦点。
中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）对1333名应届生进行的一项调查显示，高达92.4%的受访大学生表示，若遭遇就业歧视，会严重挫伤自己的求职勇气。其中，57.1%的受访大学生更是强烈呼吁，应建立健全促进公平就业的法律法规，为求职者提供更加公平的竞争环境。
专家分析：隐形歧视现象仍存
楚甜是2025年四川省某高校的应届毕业生，自去年9月校招启动以来，她便积极投简历、参加企业宣讲会，但长时间未能获得面试机会。起初，她以为是自身能力不足，但后来发现，不少成绩不如她的男生却顺利进入了面试环节。这让她深感困惑与不公。
同样面临求职挑战的还有在北京一所高校读研一的小语种专业学生刘萱。她表示，由于专业特性，女生在找工作时往往面临更多挑战，尤其是外派非洲等艰苦地区的工作岗位，女生更是处于劣势。
而湖南一所“双非”一本院校的毕业生在校园招聘会上也遭遇了学历歧视。他投递了一家国企的基础工种岗位，却因非985、211院校毕业而被拒之门外，企业人事甚至未对他的专业能力进行进一步考察。
尽管调查中，有52.4%的受访大学生表示求职过程相对顺利，但就业歧视问题依然不容忽视。
中国政法大学人权研究院副教授王理万指出，为了规避法律责任，企业在筛选简历阶段已很少直接列出可能涉及歧视的条件，如性别、户口等。但在实际操作层面，隐形歧视现象仍然存在，给求职者带来了不小的困扰。
国考打破“35岁门槛”，年龄歧视或被逐渐破解
楚甜在面试环节还曾被人事问及“如何证明你的能力比男生强？”这一问题让她感到莫名其妙。她认为，在相同的学历背景下，甚至自己的成绩更靠前，却因性别而被定义为“差的那一个”。这种性别歧视让她对未来进入这样的企业工作充满担忧，生怕因结婚生子而遭受区别对待。
调查显示，若遭遇就业歧视，92.4%的受访大学生表示会挫伤求职勇气，其中超三成（30.8%）表示会受到很大影响。
36岁的周清如生活在北方的一个小县城，一直在为找工作而奔波。她觉得35岁是一个难以逾越的“坎儿”，有的企业直接表示不招35岁以上的求职者，有的则委婉表达对体力精力的担心。她认为，这种对求职人群的“刻板印象”会让很多求职者错失良机。
然而，在打破求职“35岁门槛”限制上，近来已有一些积极改变。在《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》中，对报考者的年龄要求已放宽至“一般为18周岁以上、38周岁以下”。这一“细微”变化让不少像周清如这样的求职者感到，年龄歧视问题或许能被逐渐破解。
减少就业歧视，多方呼吁完善法律法规
杭州一所职业院校的2025届毕业生黄柳认为，用人单位在选拔人才时应注重应聘者的实力，而非一些刻板印象。她希望企业能从所需人才应具备的素质、潜力出发，重视培养新人，而非过分看重毕业生的实践经历。
刘萱则觉得，高校应把就业权益知识列为必修课，教授大学生如何看合同、知悉劳动法以及“五险一金”等相关知识。她认为，很多学校在这方面做得还不够。
调查显示，59.4%的受访大学生认为要对大学生加强就业安全教育，防范求职风险；57.1%的受访大学生再次呼吁建立健全促进公平就业的法律法规；40.2%的受访大学生强调要提升劳动者的维权意识，畅通投诉通道。
王理万认为，在治理就业歧视问题上，应先从行政和司法层面推进。在行政方面，要综合运用正、反两方面治理手段，对违反劳动法、就业促进法、妇女权益保障法的企业进行处罚，同时对做得好的企业进行奖励。此外，他还指出，解决求职阶段遭遇歧视的举证难问题，司法方面还有很多工作要做。他建议，在举证责任上，可考虑不按照民事诉讼法“谁主张谁举证”的原则，而是让企业也承担一定的举证责任，证明自身没有歧视行为。
参与调查的大学生中，专科生占19.6%，本科生占67.8%，硕士研究生占11.0%，博士研究生占1.6%。男生占39.6%，女生占60.4%。所在院校为双一流的占29.4%，非双一流的占55.9%，高职（高专）院校的占14.7%。
（包鋆丽对此文亦有贡献，文中楚甜为化名）
中青报·中青网记者 杜园春 来源：中国青年报
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