2026年度国考报考年龄限制迎来重大调整——10月16日发布的招考公告明确，一般报考者年龄上限由“35周岁以下”放宽至“38周岁以下”，应届硕士、博士研究生的年龄上限则从“40周岁以下”调整为“43周岁以下”，两类人群的报考门槛均提升3岁。这一改革标志着国考30余年来首次突破“35岁门槛”，为打破职场年龄歧视、推动就业公平注入新动力。
三十年首改：从“35岁门槛”到“38岁新标”
自1994年《国家公务员录用暂行规定》实施以来，“35周岁以下”始终是国考报考的核心条件之一。这一规定旨在选拔年轻人才，适应当时的社会发展需求。然而，随着中国人口老龄化加速（2022年劳动力平均年龄达39.72岁，较1985年提高7.47岁）和人均受教育年限延长，35岁群体已成为职场中坚力量。此次年龄放宽，既是对现实需求的回应，也是对人才评价体系的优化。
社会热议：公众期待打破“年龄天花板”
政策公布后，公众对国考年龄调整的关注度持续升温。长期以来，“35岁门槛”不仅存在于公务员招录，更蔓延至企业招聘、互联网行业等领域，成为隐性的就业壁垒。这种现象加剧了职场人的年龄焦虑，甚至催生“35岁危机”的社会心态。中央财经大学《中国人力资本报告2024》显示，35岁左右人群通常处于职业黄金期，兼具经验与能力，却因年龄限制面临发展瓶颈。国考的改革，无疑为社会传递了“不拘一格降人才”的积极信号。
从“放宽几岁”到“不以年龄论英雄”
尽管国考迈出了关键一步，但社会仍存在担忧：38岁是否会成为新的“隐形门槛”？对此，专家指出，改革的重点不在于年龄数字的变化，而在于推动全社会形成“能力导向”的用人共识。2024年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确提出，要“消除年龄等影响平等就业的不合理限制”，首次将“年龄歧视”纳入顶层设计范畴，为打破职场偏见提供了政策保障。
构建“反年龄歧视”闭环：多方协同是关键
要将政策落地为职场现实，需构建“监管-企业-个人”协同机制：
结语：让“人尽其才”成为时代常态
一个尊重人才的社会，从不会以年龄划分“可用”与“不可用”。国考的改革不仅关乎千万劳动者的职业尊严，更关乎整个社会的人才活力。当“实干”取代“年龄”成为衡量标准，当所有努力都能找到绽放的舞台，职场公平与人才发展必将迎来新的春天。
席聪聪 来源：中国青年报
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