10月16日，2026年度国家公务员考试（国考）公告正式发布，其中最引人注目的调整是报考年龄限制的放宽：一般报考者年龄上限由“35周岁以下”提升至“38周岁以下”，应届硕士、博士研究生的年龄上限则从“40周岁以下”调整为“43周岁以下”。这一变化标志着国考30多年来首次突破“35岁门槛”，为更多中年求职者打开了体制内就业的大门。
自1994年《国家公务员录用暂行规定》实施以来，“35周岁以下”一直是国考报考的基本年龄要求。这一标准设立的初衷，是为了选拔更具活力与创新能力的年轻人才，适应改革开放初期社会快速发展的需求。然而，随着中国人口结构的变化——劳动力平均年龄从1985年的32.25岁升至2022年的39.72岁，以及人均受教育年限的延长（本科毕业生平均毕业年龄已超23岁），原有的年龄限制逐渐与现实需求脱节。
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》显示，35岁及以上劳动者已成为劳动力市场的中坚力量。这一群体不仅积累了丰富的工作经验，还普遍面临家庭与职业的双重责任，其就业稳定性与职业发展需求亟待政策关注。此次国考年龄门槛的放宽，正是对这一现实问题的直接回应。
政策公布后，迅速引发公众对“年龄歧视”的广泛讨论。长期以来，“35岁门槛”不仅存在于公务员考试中，更成为企业招聘中的普遍现象，甚至演变为一种隐性规则。这种现象加剧了职场人的年龄焦虑，迫使许多人被迫“内卷”，甚至在职业黄金期被迫转型或失业。
国考的调整被视为打破“年龄天花板”的重要信号。作为全国性选拔考试，其政策导向具有示范意义。未来，地方招录及企事业单位招聘可能逐步跟进，通过“放宽一小步”推动社会观念“前进一大步”，逐步扭转对年龄的刻板认知，让“人尽其才”从理念转化为现实。
尽管政策调整受到欢迎，但也有声音担忧：38岁是否会成为新的“隐形门槛”？这一疑问恰恰揭示了讨论的核心——年龄限制的放宽不应仅关注“放宽几岁”，而需推动全社会形成“不以年龄论英雄”的共识。人才评价应多元化，能力、专长与贡献才是核心标准，年龄不应成为阻碍个人发展的硬性条件。
2024年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》（简称“就业二十四条”）明确提出，要“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。这是中央层面首次将“年龄歧视”纳入就业权益保障的重点整治范畴，为打破“年龄天花板”提供了顶层设计支撑。
要将政策红利转化为职场现实，需全社会协同发力：
一个尊重人才的时代，从不以年龄划分“可用”与“不可用”，只以实干衡量“能为”与“有为”。国考年龄限制的放宽，不仅是政策层面的突破，更是社会观念进步的缩影。当“人尽其才”成为职场常态，当所有努力都能找到绽放的舞台，这不仅关乎千万劳动者的职业尊严，更将激活整个社会的人才活力，为高质量发展注入持久动力。
席聪聪 来源：中国青年报
猜你喜欢
