年休假工资常见误区解析：一文读懂全部规则

临近年底，你的年休假是否已经休完？带薪年休假作为劳动者的法定权利，实践中却因工资发放问题引发诸多争议。近日，《工人日报》特别邀请北京市平谷区人民法院法官，结合真实案例与法律法规，系统梳理年休假工资的五大核心误区，为劳动者提供权威指引。

误区一：年休假期间工资仅发基本工资？

北京市平谷区人民法院法官李晓明明确表示，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“相同工资收入”包含基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴及补贴等全部劳动报酬，而非仅限基本工资。例如，某员工月工资由5000元基本工资+2000元绩效工资构成，其休年假期间仍应获得7000元全额工资。

误区二：未休年休假工资按双倍计算？

法官助理郑佳宇指出，用人单位需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资，但其中已包含正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的金额为日工资的200%。具体计算公式为：

未休年休假工资(额外支付部分) = (前12个月平均月工资(不含加班费) ÷ 21.75天) × 应休未休天数 × 200%

例如，某员工月均工资8000元，未休5天年假，则额外补偿为：(8000÷21.75)×5×200%≈3678元。

误区三：未休年休假工资必须当年发放？

李晓明法官解释，虽然法规未明确支付日期，但根据立法本意，这笔补偿针对上一年度未休假情况。用人单位通常有两种处理方式：

• 当年结束后发放上年度未休年假工资
• 考虑年休假可跨年安排，在下一年度结束后发放

但需注意，跨年安排不得违反“年休假一般不跨年度安排”的原则。

误区四：离职时无法主张往年未休年假工资？

针对离职补偿争议，李晓明强调，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除劳动合同时，需按当年已工作时间折算未休年假天数并支付补偿，折算标准为日工资的300%。例如，某员工工作8个月离职，应休年假5天，则未休部分折算为(8÷12)×5≈3天，需补偿3天工资。

对于跨年度未休年假，员工可一并主张，但需注意仲裁时效问题。

误区五：年休假工资仲裁时效无限期？

郑佳宇助理明确，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，未休年休假工资补偿的仲裁时效为一年，从劳动者知道权利被侵害之日起计算。由于年休假可跨年安排，每年未休年假的补偿主张时效从第三年1月1日起算。例如，2022年未休年假，最迟需在2024年12月31日前申请仲裁。

特别提醒：主动放弃年休假需书面确认

李晓明法官补充，若劳动者以书面形式主动放弃年休假，则视为自愿放弃补偿权利，用人单位仅需支付正常工资。但强调：“用人单位不得通过胁迫、变相强制等方式要求员工‘被自愿’放弃权利，此类行为可能构成违法。”

本文通过权威司法解读，系统澄清年休假工资争议中的常见误区。劳动者若遇相关纠纷，可依据上述规则维护合法权益，必要时通过法律途径解决。

本报记者 陈丹丹