“试用期3个月，工资8000元/月，转正后薪资可达1.5万元/月，但需协助公司从零搭建人力资源体系，通过考核才能转正。”2025年3月，在杭州工作的刘敏芝从一家互联网公司裸辞半年多后，面对新工作机会格外珍惜。
“公司从10多人扩张到50多人，管理混乱，HR兼行政上周离职，急需有经验的人。”刘敏芝回忆道。这家公司从职级薪资框架到招聘流程均未形成制度，她认为这是发挥能力的机会，于是签署了试用期协议。
入职首月，刘敏芝全身心投入构建职级薪酬体系，设计出双轨模式和销售岗阶梯式提成方案，其制定的《职级薪酬手册》获领导高度评价。3个月内，她加班加点完成18份文件，包括《考勤管理制度》《试用期跟踪表》《员工手册》等。“最忙时，一天三顿饭全靠便利店饭团解决。”
然而，转正期将至，领导却以“初创公司不需要复杂人力体系”“未达公司标准”为由拒绝转正，并称“协议注明试用期方案归公司所有”。被迫离职后，刘敏芝发现前同事仍在执行她制定的部分文件，愤怒表示：“三个月薪资远低于行业水平，劳动成果被窃取。”
《中华人民共和国劳动合同法》中，“试用期”旨在构建企业与劳动者的“双向适配缓冲机制”，降低劳动关系不确定性。然而，《锋面》记者调查发现，刘敏芝的遭遇并非个例。合同签订不规范、薪资打折、合同终止随意性高等问题，使“缓冲带”沦为侵害劳动者权益的“灰色地带”。
“试用期”被滥用：变种形式层出不穷
《劳动合同法》对“试用期”有详尽规定，包括时长、计入合同期限、工资社保待遇、合法辞退条件等。但现实中，企业以“试岗期”“新岗位考察”“适应期”“见习期”等名义模糊法律边界，滥用试用期。
广州平面设计师刘伟达便遭遇“白嫖”。2025年9月，他应聘网络公司设计岗时，被要求先通过10天“试岗期”。3天内，他完成3版LOGO初稿和3张宣传海报，其中一版LOGO被用于公司主视觉页面。正当他以为能入职时，却被告知“试岗期未通过”。刘伟达意识到自己被“白嫖”，愤怒收集证据准备劳动仲裁。
北京执业律师杨鑫指出，法律上无“试岗期”概念，劳动者提供劳动即与企业建立劳动关系，企业必须支付报酬。“但现实中，许多劳动者因租房、异地求职等‘沉没成本’被迫接受不平等条款，且因未签合同、无考勤记录等，仲裁举证困难。”
法院判例中，“试用期”违法变种屡见不鲜：某科技公司员工转正后被调入新部门，要求新增试用期；某公司排除试用期员工参与绩效奖金分配；某教培公司未明确考核标准，以“主观评价”辞退员工……这些行为均被判违法。
杨鑫分析：“初创公司、小规模公司因法律意识淡薄易违法，部分公司则利用法律执行漏洞知法犯法。”
企业为何盯上“试用期”？省钱、漏洞、市场环境成主因
北京某教培机构HRBP张存表示，企业滥用试用期主要有三方面原因：省钱、程序漏洞、市场环境。“即使支付试用期工资，企业也会通过打折、剥离福利降低成本。对于人员流动高的行业，这种‘廉价模式’能节省大量人力成本。”张存算了一笔账：违规赔偿员工1万元，但3个月内通过“无福利、无绩效”省出1万元，相当于“白嫖”3个月劳动力，对企业而言稳赚不赔。
“此外，《劳动合同法》对正式员工辞退限制严格，需举证‘不胜任工作且经调岗或培训后仍无法胜任’，而试用期辞退仅需证明‘不符合录用条件’。”张存说。宽松的辞退条件给了企业“钻空子”的机会：故意不设置书面考核程序，辞退时用“主观评价”兜底，既省去经济补偿，又免去举证麻烦。
刘伟达认为，劳动者在职场中的弱势地位也是企业滥用试用期的原因之一。“对方告诉我‘试岗期’是行业惯例，大家都这样做。”刘敏芝则面临另一种困境：为通勤方便，她在公司附近租房购置家具，投入大量时间和金钱成本，导致试用期“不敢中途离开”。
中国政法大学教授王霆指出，劳动力市场供需失衡是试用乱象的根本原因。“劳动者议价能力弱，在激烈竞争下被迫接受不平等条款。”
让“试用期”少些花样：专家建议加强监管与宣传
针对试用期乱象，专家学者提出多项改进建议。北京京益律师事务所律师彭飞建议，企业制定录用条件时应根据岗位需求逐一列出，尽量量化、增强操作性，并需员工确认才生效。华东政法大学李凌云教授表示，应通过司法解释或部门规章明令禁止“试岗期”等概念滥用。
王霆教授聚焦提高企业违法成本，建议建立全国统一的劳动雇佣失信名单，对多次实施“无薪试岗”“违法辞退”“试用期不缴社保”的企业实施罚款、限制招投标、公开曝光等联合惩戒，让违法成本远超收益。
刘伟达在劳动仲裁中因结案周期长付出更多精力，他建议对小额争议实施“一次仲裁即终局”模式，节省求职者时间。他还呼吁加强“试用期”概念宣传教育：“大部分劳动者初入社会不懂求职套路，若能在学校、工会、社区开展法律科普，告诉求职者什么是违法行为、如何收集证据，就能避免栽跟头才懂法的情况。”
张存认为，应由行业头部企业牵头成立劳动法合规组织或协会，共享考核标准和用工模式，设立内部奖励机制，避免合规企业因成本高昂失去竞争力。
刘敏芝回顾求职经历时表示：“劳动者应提高法律素养，就业竞争越激烈，越要保持清醒。希望像我这样‘被白嫖’的人越来越少。”(于天昊)
(应受访者要求，张存为化名)
监制：李绍飞
编辑：杨瑞
审校：天明
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