未签劳动合同是否影响劳动关系成立？人社部权威解答

【中新网11月19日电】近日，关于'未签订劳动合同是否意味着不存在劳动关系'的疑问引发广泛关注。11月19日，人力资源和社会保障部通过官方微信公众号发布权威解答，明确指出书面合同并非认定劳动关系的唯一依据。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时符合以下三项条件的，劳动关系依法成立：

• 主体资格合法性：用人单位与劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格要求；
• 劳动管理关系：劳动者需接受用人单位制定的各项劳动规章制度管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
• 业务关联性：劳动者提供的劳动内容必须构成用人单位业务的重要组成部分。

人社部特别强调，实践中存在大量未签订书面合同但已形成事实劳动关系的情形。例如建筑行业农民工、非全日制用工等特殊群体，即使未签署书面协议，只要满足上述三要素即可依法主张劳动者权益。

图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号