近日，一则关于35岁女高管裁员658人后自己却失业的消息在网络上引发热议。这位曾在公司中扮演重要角色的女高管，在完成大规模裁员后，却意外地成为了最后一个被裁的对象，这一戏剧性的转折让人唏嘘不已。
据悉，这位女高管在业界有着不俗的业绩和口碑，她带领的团队曾为公司创造过可观的利润。然而，随着市场环境的不断变化和公司战略的调整，裁员成为了不可避免的选择。在这场裁员风暴中，她亲自参与了658名员工的裁撤工作，展现了其雷厉风行的一面。
然而，命运似乎与她开了一个残酷的玩笑。在完成裁员任务后不久，她自己也收到了公司的裁员通知。这一突如其来的变故，让她陷入了深深的困惑和失落之中。曾经在职场上叱咤风云的她，如今却面临着中年失业的尴尬境地。
这一事件引发了社会对职场中年危机的广泛关注。在当今这个快速变化的时代，职场竞争愈发激烈，中年人往往面临着来自年轻一代和更年长者的双重压力。他们既要承担家庭的重担，又要应对职场的挑战，稍有不慎就可能陷入失业的困境。
那么，面对职场中年危机，我们该如何破局呢？首先，要不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应市场的需求。其次，要积极拓展人脉资源，为自己的职业发展打下坚实的基础。最后，还要保持一颗平常心，正确看待职场中的得失与成败。
这位35岁女高管的遭遇，无疑给我们敲响了警钟。在职场这个充满变数的舞台上，我们不仅要努力拼搏，更要时刻保持警惕，以应对可能出现的各种挑战。只有这样，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。
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